罗玉英入主东港公司的第一堂课，就是讲6s。

这是一个永恒的、万金油的话题，下到家庭小作坊，上到世界五百强。都离不开6s这个话题。永无止境的改善从成立公司的那一刻就已经开始，能让你搞到世界尽头。

东港公司的领导们自然也知道这个东西，典型的假大空的代表，如果罗玉英只有这个点本事，很显然不能让人高看一眼。

不过一众人却也没有低估了罗玉英，因为同样的事从他嘴里说出来确实不一样，比如都是讲6s，他就能讲的津津有味，前来听课的基层管理大部分都听得懂，还有课堂不少互动。和那些业余讲师讲成昏昏欲睡的状态截然相反。这种控场的能力就不是他们能把握的，而这些恰好是那些东港公司的高层们需要掌握的技能之一。

6s讲完，罗玉英还去车间逛了一圈，深入浅出地讲述了6s在实际工作中的运用，并以此为基础弄了几个样板小组来定点实验，准备打造成几个标杆班组。

讲完了6s，罗玉英又给他们讲了精益生产模式的一些基础理论，并在样板小组里设置了几条生产线来展示他的成果，以此为基础向东港的各基层灌输了生产效率、生产节拍、人工成本、瓶颈改善、ie工程等理论，在努力提高基层管理眼界的同时，也在提升他们一自身的素养。

当然过程并不是一帆风顺，人最怕的就是改变，特别是未知的改变，罗玉英在折腾这些东西的时候，很多人都向高层投诉过，说这些假大空的东西根本不适合东港目前的实际情况。这样折腾除了浪费时间之外毫无用处。

但是当领导的不就是喜欢这样假大空的东西么？看起来多高大上，你看罗玉英弄起来那几个样板小组，和别的车间简直就是两个样，各种标识清清楚楚，地面规划的井井有条，设备保养的干干净净，各种物料也摆放的横平竖直，一看看过去给人的感觉就是高级场所，正规军不会打乱战的感觉。每当有人来参观，他们都喜欢把人往这里带，以此来展示自己和别处公司的不同。所以对于那些反对的声音视而不见。反而全力支持罗玉英的各种改革。

大概罗玉英自己也没想到有朝一日自己的理想得以全部实现，一时间是真的全心全意投入到了对东港的改革之中。以至于到了废寝忘食的地步，每天盯着样板小组的各种进步和改善成果，一周一会，向东港公司的领导们展示着自己的各种进步。

借着改善的余威，罗玉英又成立了计划物控部，对各种订单计划和物料需求进行梳理，以达到控制成本的目的，这就意味着罗玉英可以阅读到大量的公司机密文件，东港的领导们二话不说，直接给罗玉英开了高级权限，任由他去折腾。

因为罗玉英的这些折腾，会产生大量的资金流动，只要资金流动了，他们才有办法从中扣出一部分放进自己的口袋里。至于折腾出来的东西结局如何，除了有限的几个人会在乎，其他人谁在乎呢？

罗玉英也正是看清楚了这一点，他和这些人其实是相互需要的关系，罗玉英需要他们下放的权力来实现自己的目标，他们需要罗玉英的各种项目来中饱私囊。双方一拍即合，一时间亲密无间，出入成双。

接着罗玉英又以市场需求已经饱和，需要开发新产品寻找新出路为理由成立了产品开发部。

产品开发向来是个无底洞。也是投资见效最慢、周期最长、最容易打水漂的部门。在这里你呼吸的空气都飘着金钱的味道。

就是这样一个烧钱的部门，没有任何准备和铺垫，从公司其他车间物色了一批所谓的技术骨干，由罗玉英起草了一份所谓的规章制度和考核制度，召集大家开个会，这个部门就算成立起来了。简直草率的像过家家。

也不算儿戏多少，在部门成立的当天，公司掌舵人之一的任总还是请大家出去吃了一顿饭的，吃完饭还是去ktv嗨了一把，后半夜还请大家去按摩城过夜，天亮才回来。

领导如此厚爱，众人自然憋足尽头要弄出点成绩来证明自己是值得信赖的。这不部门成立没多久，第一个项目就来了。

木材打磨抛光工艺更新。

看起来就一句话。但这里面涉及的东西可就多了，比如设备要买新的吧？那就要经过使用部门的评估，原有设备已经跟不上技术更新，然后提出采购申请，接着过采购部、财务部、总经办层层审批，如果过了还好，资金放下来了，那就是找设备供应商去寻找合适的设备，设备从审批一直到投入使用这其中多少油水不得而知。

这还只是其中一种，除了设备，还有原材料、辅助物料，技术人员、场地改造、工艺整改等等，全套下来，不说口袋鼓鼓，那也绝对不是那点固定工资能比得上的。

如果项目成功了，按照公司的奖惩制度，项目里所有人员可以从收益里获得百分之二十的提成作为奖金，也就是说如果这个项目一年给公司带来了200万的利润，他们就可以分到40万。

这个饼画的让人实在难以拒绝，只是想想就让人激动不已。所以大家都以百分百地热情投入到工作中