申请报告的标题，是《关于我厂技术科升格技术处的申请》。

这个事情，也是领导曾经提到的条件成熟了的事情。

如果只是高振东一个人优秀，那技术科改技术处就是无源之水，无本之木，够不着嘛。

但是esr在高振东长期支援运算所，只能在重大问题上提供支持的情况下，依然顺利研究成功，这就有理由将第三轧钢厂的技术科升格为技术处了。

再加上其他成果，这个升格动作的理由就比较充足了。

这可不是一个小事情，也不是第三轧钢厂自己能决定的事情，那是要编制的。

升技术处了，原本的人员基本不会大动，赵副科长、吴副科长心心念念的科长位置，这就一下子超额到手了。

这条线上，热电偶、591、592、593、esr都已经出了成果，技术成功转移。

傻柱在食堂也听见大家的议论，摸摸脑袋：“嘿，振东这动作，有点儿太快了吧，好，好。”

陈总答应下来，准备去落实。

这个事情陈总也折腾了很多次了，一直没下来，这次是下定决心了？

眼看陈总面有喜色，还叮嘱了他一句：“注意，不要扩散。”

“对，京钢厂那边谭厂长亲自给我打电话，这个被高振东起名叫氩氧精炼的工艺，能用于很多钢种。想和我们厂联名，我们是研究人，他们是协助和推广，报一个新工艺研究的项目。”

陈总看见申请的标题，就愣了一下。

“诶，你说，技术科要是真升技术处了，高振东那个第一研究室主任是不是也升副处了？”

“高振东的nf材料试制里面，夹了一个新工艺，原本我们都没注意，只以为是针对性的，没有别的用途。”杨厂长说起来还有点隐隐心疼。

乐颠颠的把材料收好，去自己办公室修改去了，这个事情比什么都重要，别的事情，别来麻烦我！

等他出门，陈总叫来赵副科长，要他协助自己和京钢厂那边落实od工艺项目的事情。

如果升格，那会多出来一個处长，若干副处长，更多的科长副科长以及工作人员。

可这种不是秘密的所谓秘密，哪儿保得住了。

拄着拐杖上班，力争体现“轻伤不下火线”的刘海中，听见这个，没忍住：“呸，这个该死的闫老西儿。”

《安全生产管理体系》，已经接近尾声，自己又预先准备了后备力量，那自己需要做的事情其实接近于无，只是在写完之后，往老陈那儿一扔就完事儿了，剩下的有人去推。

待陈总坐下，他把桌上的申请报告递给了陈总。

陈总一听就知道问题所在了：“结果是通用的？”

抛开这三条线，剩下就是些临时和日常工作了。

nf材料正在试制，od工艺实际上已经完成，剩下的是京钢厂的事情。

“唉，上半年技术科说调我过去当个股长，我嫌那边没空间没去，没想到啊没想到。”

djs-59及基本工作环境、汇编编译、c语言都搞完了。

“对了，还有另外一个事情，你找人和京钢厂对接一下。”杨厂长又想起个事情来。

陈总把申请往手上一卷：“嗯，可以可以，我叫吴副科长改改，我再把把关。”

杨厂长点点头：“嗯，你的工作你安排，不过叫他注意，不要扩散。”

他正在忙里偷闲，整理自己手上的事情。

好在第三轧钢厂的技术科，因为人少力弱，原本就没有按照应有的行政级别配置，而是降了一格。

“你听说没有，陈总又在张罗技术科升技术处的事情了。”

“那不一定，哼，我看呐，你就是嫉妒高主任！”

说完，把手往屋顶方向指了指。

这条线上，好像就一件事情自己正在做：编制操作系统，这个事情是个长期的事情，十天半月那是搞不定的。

虽说技术科升技术处这个事情上，每个链条每个环节都说了不要扩散不要扩散，相关人员也保证绝不扩散绝不扩散。

陈总想了一下：“嗯，这还差不多。这东西本来就是炼钢厂用得多，他们负责这些工作，也算得上是专业对口。我们捡桃子就行。”

而各院、所、厂、企临时来找自己沟通请教，那算不得正经工作，毕竟自己给了原理和想法，就甩手了，做成什么样那是别人自己的事情。

可以说，高振东来到第三轧钢厂折腾几个月，靠着一连串的成果，以及锻炼出来的人员，补齐了技术科的短板，把技术科硬生生的顶回了原来应有的位置。

杨厂长又指了指陈总手中的报告：“这个你拿去，把技术相关部分润色一下，厂办的笔杆子对这个不在行，我怕他们有遗漏。”

后面一个套着红袖章的叫住他：“同志，随地吐痰，不爱护公共卫生，罚款五分！”

说是协助，其实就是老陈搭好路，剩下