变的时候，会遇到来自员工的不解和质疑也是正常现象。

她站了起来，走到江衍身侧。

大约以为她是过来给自己撑腰的，故而江衍在听到她让员工们有什么问题都尽管提的时候，高高地挑了下眉，不解地看向她。

员工们果然开始纷纷提意见，或许是有了解槿那句话，反对声比刚才还激烈。

江衍抬手示意先暂停一下。

然后揽过解槿，将她带到了外面的露台上。

外面夜风一吹，两人下意识地都打了个哆嗦。

但谁也没有在意这些。

江衍一开口就是质问，“我以为我们对这个问题已经达成了共识。市值五亿，那是我们共同的目标，而要达到这个目标，进行转型是绝对必要的”

解槿点点头，打断了他的话。

“我明白，只是他们显然对这个决定不太了解，我们有义务为他们解释清楚。”

江衍挑了挑眉。

解槿靠在背后的玻璃门上，抱着手抬头看他，“江衍，你知道一个员工一周能用于工作的黄金时间有多少小时吗”

江衍不明白她为何突然开始提这个，故而没有作声。

解槿伸出修长的手指，比了个数字，“四十小时，一个人一周的黄金工作时间只有40小时，而他们把这份目前最重要的资产投资给我们，是因为相信我们公司有发展的潜力。在我看来，一个ceo最重要的工作之一，就是为这些把黄金时间都给了我们的投资者解释清楚，公司的发展方向你必须得让他们知道，他们是为了什么在工作，又需要往什么方向去努力。”

江衍一时没说话。

他用手背蹭了蹭鼻尖，似乎在思考如何跟她讨论这个问题。

他这个姿势一出来，解槿就知道一场争论在所难免。

再合拍的合伙人之间，也会因理念不同产生分歧，之前是与谈巍，此刻是跟江衍没有任何合作是会永远顺畅的。

果然，江衍下一句话就是，“解总，我想你可能有些太理想主义。”

解槿苦笑，却也没有反驳，静静听他说。

江衍正试图说服她，“打个比方，我们的公司是一艘小船，它现在正往波涛汹涌的大海上航行，如果你把时间都浪费在跟每个水手解释该往哪里划桨的话，哪里还有时间来应对风浪。更何况一个水手不需要知道他为什么要往前划，他只要用力划就够了，决定航线方向是领航员的事情换句话说，是你和我的事情。”

解槿点点头，示意她明白他要表达的观点了。

能说服他的观点，她有。

但是看着江衍的眼睛，解槿有些犹豫要不要这么说，毕竟这话有些伤人。

迟疑片刻，她仍然是开口了，“江衍，你被谈巍招进鑫势之前，已经经历了三次创业对吗”

解槿说得比较委婉，实际上是，江衍在进鑫势之前，已经开过了三个失败的公司。

谈巍曾经这样点评过他，一个网络奇才，精通各种互联网营销的手段，但是也有他致命的缺陷，但招进来当个营销部主管是绰绰有余了。

然后这个营销部主管在鑫势呆了三个月，便拐走了解槿，开始了第四次创业。

不得不说，江衍在说服人上的天赋，也算是常人难及了。

此刻要说服这么个说服力大师，解槿觉得自己压力有些大，但她仍是硬着头皮上了，“你自己分析过原因吗”

江衍眯了眯眼，往身后的栏杆上靠了靠，歪着脑袋抱肩看她。

这是个明显的自我保护动作，显然他以为她是准备要撕逼了，所以开始下意识地远离她。

解槿见他这样，有些无奈。

确实，她马上要说的话，估计是在戳江衍的软肋，但她却还是按照所想地说了出来，丝毫没有手软，“公司面临问题之前，你的员工应该就能发现到蛛丝马迹了，但他们有没有提醒过你”

有的时候，伤疤不揭开，是不会好的，人也不会有所长进。

既然是合伙人，就应该开诚布公地讨论彼此的问题，解槿盯着江衍的眼睛，没有放过他的丝毫神情变化。

江合伙人在她这样的目光下有些不太自在，但他没有躲开跟她的目光接触。

片刻之后，大约是感觉到她的眼睛里没有敌意和针对，他才缓缓摇了摇头。

解槿的语气也温和下来，“没有是吗，很正常。因为他们不觉得那是他们的公司，只觉得公司是属于你的，所以也不会对公司有责任感和承担意识。”

江衍看着她，没说话。

解槿知道自己大约是打了对方脸，对方现在正处在很没面子，但又无法反驳的状态。

她想了想，走过去，靠在江衍身侧，跟他一同看向屋内的方向，盯着那群正在互相讨论的员工们继续道，“我们怎么对待员工，员工就怎么对待公司，只有让他们觉得自己也是公司的主人，才会主动为公司的未来和发展考虑。管理和运营这些事，的确是你比我