管理模式，在现代化的企业管理面前，根本就不值一文

望着成功下线的偏心结构，技术处长刘汉的心哇凉哇凉的。

研发部的水平这么高，那他这个技术处长就别指望回去坐办公室了，接下来的日子，恐怕要一直待在车间里当维修工。

刘汉自然是心有不甘，他琢磨着该想个什么办法，尽快逃离一线车间。

此时，不远处另外几位中层干部，正低声议论着研发部的事情。

“这次新招来的大学生，每人都分了一套房，这事情你们知道吧”说话的是总务处长，分房的事情是由他负责的。

“新来的职工，不都是住宿舍么”旁边一人开口问。

“这十几个大学生原本也是暂时住在宿舍里的，但是偏心结构研发成功以后，董事长特批的，每人分一套房”

总务处长话音顿了顿，接着说道“除此房子之外，那个新来的陈博士，还给他配了一辆桑塔纳，也是董事长亲自签批的”

“人家二十多天，就能把偏心结构做出来，配车配房也是正常的。此前技术处不是好几个月都没做出来么。光耗费的资金，就能买好几辆桑塔纳了吧”另一人开口说。

这话传到刘汉的耳中，顿时让他脸面有些挂不住。

然而又有一人开口说“不光如此呢，科研部的人，这个月会发双薪，算做是偏心结构研发成功的奖金”

这次说话的是财务处长，发工资就是他分管的。

“就这个月是双薪，还是一直都是双薪”旁边有人开口问。

“怎么可能一直都是双薪，光是这个月给不过科研部的那些大学生，工资可是够高的，不比咱们的厂领导少。”财务处长开口答道。

不远处，刘汉气的撅了撅嘴，心中暗道我那时候怎么就没有双薪

又有人接着问“我听说陈博士一个月的工资就有三万块，真的假的”

“真的”财务处长点了点头“他一个月赚的，顶的上我们好几年的工资”

“人家毕竟是港岛来博士嘛，赚得多理所应当，港岛的工资本来就高，咱们要是给少了，人家也不愿意来。”那人开口回应道。

如果是内地的博士，一个月领三万块钱，大概有很多人不服气。

但陈永华是外来的和尚，所谓外来和尚好念经，陈永华拿三万块的月薪，顶多是引来一片羡慕的目光。

换个角度看，若是陈永华工资不够高的话，哪里配得上“外来和尚”的地位。

总务处长却接着问道“说起工资的事情，这个月十五号，好像是周末吧周末银行不开门，那工资又得等到十六号再来领”

“不用等十六号，十三号就发工资。”财务处长接着说道；“董事长说了，要尽快的将科研部的双薪发下去，所以这个月的工资，提前到十三号发”

得知这个月能早两天发工资，就连刘汉也露出了开心的表情。

十三号一大早，刘汉就兴冲冲的来到了出纳室领工资。

别的事情可以不积极，但领工资这种事情，一定要冲在最前面。

会计递上来工资单，让刘汉签字，然后开始数钱。

刘汉看了看工资单上的数字，却停下了笔。

“我这工资是不是算错了啊怎么只有615块钱”刘汉开口问道。

“没错，就是615”会计开口答道。

“不可能，以前我的工资都是785块钱的”刘汉立刻反驳道。

会计则开口答道“基本工资没变，但是这个月技术处的奖金降了170块钱，”

“为什么为什么扣我的奖金”刘汉一脸不满，随后开口说道；“把你们处长叫来”

会计只好拨通了财务处长的电话，然后递给了刘汉。

“喂，是刘处长啊，你是问奖金少了170块钱的事情吧是这样的，之前你们技术处还要负责研发，所谓多劳多得，奖金自然会高一些，但是现在你们技术处已经不负责研发了，所以奖金就变少了。”

“凭什么啊，我们虽然不负责研发了，但又不是没干活，凭什么扣我们奖金”刘汉满是不服气的说。

“虽说你们也没少干活，但你们技术处现在主要工作就是在车间里修修设备，所以就按照车间的标准发奖金，自然不如搞研发时候多。”

财务处长话音顿了顿，接着说道“刘处长，没有扣你们基本工资，你就应该谢天谢地了，按说技术含量不高的岗位，基本工资也不高的，像是厂里的保洁和门卫，才赚多点钱”

“你这意思，我应该跟车间工人拿一样的基本工资”刘汉不忿的说。

“领导本来是有这个想法的，不过考虑你们这些年没有功劳，也有苦劳，所以还保留你们的基本工资。”财务处长回答道。

“哪个领导这么说的”刘汉马上问道。

“当然是董事长啊。有关工资待遇的事情，其他领导也做不了决策，都是董事长定的”财务处长回答道。

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