听到黄雨婷的发言，大家自然就安静了下来，因为昨天就已经知道她是苏总的秘书。

苏小雨根本就不管黄雨婷怎么工作，她做什么都不需要向自己汇报：“你看着办就行，哦对了，现在人事部已经开始招人了吗？”

“已经开始了吧，早上上班就去发布招聘信息了！”黄雨婷说道。

苏小雨眼神中充满了慌张，急匆匆地对黄雨婷说道：“赶紧的，叫他们撤回所有的招聘信息！”

黄雨婷也没问为什么，赶紧就拿起手机给人事部的盛紫英打电话。

盛紫英现在还是人事部的一个小职员，所以这个高管们参加的晨会她并没有来。

所有人都在等着黄雨婷这个电话打完再继续开会，全场鸦雀无声。

10秒之后，电话通了，对面传来了一个非常干练的声音：“喂，黄小姐，有事吗？”

黄雨婷开门见山地说道：“你马上把所有的招聘信息撤销，苏总交待的，快点！”

“哦，好的！”

“嗯，就这么说，等会有情况我再通知你！”

盛紫英办事非常麻利，一句为什么都不问，直接听话照做服从配合，这种人是苏小雨最喜欢的，他刚才听到盛紫英和黄雨婷的对话，就直接看中了这个人，等黄雨婷的电话挂了之后，就说道：“很好，这个叫盛紫英的可以重用，就按照你说的吧，马上提她作为人事部的经理，等会开完会之后，马上任职！”

黄雨婷和在场的其他人都惊呆了，这个速度也太快了，公司虽然现在缺人，但是也不能这么猴急啊！

但是黄雨婷还是点头答应了：“好的，知道了！”

苏小雨接着说道：“我们华兴科技的所有员工，今天开始，工资上调20％，你们等会回去通知自己部门的人，清楚了吗？”

“？？”

“……”

高管们再次被震惊到！

所有人的工资上调20％，这是什么操作，为什么苏总上任之后，对华兴的未来这么自信，业务还没开展，就先提高员工的工资，这个可是以前的老板从来都没想过的事情。

市场部的工资是由基本工资和提成组成的，市场部的经理蒋新月问道：“那我们市场部只提基本工资吗，业绩提成点呢？”

苏小雨看了一眼蒋新月：“当然一起提了，你们以前的提成是百分之几？”

“5％！”

“那就提高20％，也就是6％！”

蒋新月开心地手舞足蹈起来：“谢谢苏总，苏总你太帅了！”

不要小看这1％的涨幅，对于靠业绩吃饭的市场部来说，这可是一笔巨额的收入，蒋新月把这个消息立刻就转达给了市场部的员工们，提升一下他们的积极性。

“黄雨婷，你通知一下人事部，招聘信息上的工资待遇也提高20％，新人和老人一视同仁！”苏小雨又对黄雨婷说道。

“好的！”

黄雨婷拿着笔在本子上记下了。

会议到此也就结束了，苏小雨最后说道：“好了，你们回去忙吧，我先走了，挽回公司的大客户我会亲自去解决，你们不必担心！”

说完，苏下雨就拿起手机，先行离开了会议室，剩下的事情就交给管理层去执行，

这样分配工作非常高效，不但苏小雨自己不需要那么累，而且还可以让公司里的管理层都忙起来。

以前的人效之所以那么低，是因为很多的管理层根本就不干活，连指挥别人干活都不想动脑子，在公司里就是吃干饭的，所以公司才会出现那么多的问题。

这两天的调整，初步效果已经出现了，全公司上上下下都有事情做，摸鱼率从以前的80％下降到了20％，也就是说，整个公司所有的人，平均下来一天当中只有20％的时间是空闲没事干的，这个数据在上市公司里面简直就不敢想象。

任何一家上市公司，只要人数超过500人，不可能做到摸鱼率这么低的，就像某东的员工，1万多人有一半以上连公司都不去，找人代打卡，但是他们企业居然还能活下来，可见大企业不摸鱼是根本不可能的。

老板也要有自己的格局，不能让员工上班一天8，9个小时一下不停，没有哪个公司能够做到，就算做得到，也不能做，而是要让员工有充足的时间去摸鱼，对苏小雨来说，现在的这个数据就比较紧凑了，他的理想结果是30％的摸鱼率。

为了达到这个结果，首先公司的员工总人数要增加，另外业务也要保持增长，在有钱赚的情况下，员工上班还不辛苦，这样的企业才能健康长久的发展下去。

一个企业一旦开始抓考勤，抓摸鱼的，那么这个企业一定走不下去，古往今来没有一个例外的。

“苏总，出去啊！”走到门口，前台小姐姐也不忘和苏小雨打招呼。

苏小雨应了一声：“对，晚上还有也应酬，我先去准备准备！”

“好的，苏总，再见！”

……