不过很显然的是，吴紧并不会这么做，不论如何，就算抛开吴紧的身份和性格不说，哪怕吴紧将来真的嚣张无比，这会也得盘着。毕竟新人总得做个样子，台阶不嫌弃多，总不能让别人啥反应都没有就一下走完了。

一个星期下来，吴紧都规规矩矩地上下班，并且放低自己的姿态去请教这里的老员工，老员工让他帮忙拿点东西也都跑得勤快，大家相处的还算愉快。一线的员工嘛，能有啥破天荒想法？在领导的眼里，这种小九九单纯得很，一览无余、一看就透。

“没必要对他们这么好的，这些人啊，欺软怕硬，你这么弄，他们就得蹬鼻子上脸了，到时候工作不好展开。”

对此黄天华却不以为然，在他看来，领导就得有个领导样，那怕吴紧是个芝麻官，那也是他黄天华一手提拔起来的，吴紧就是他行走在外的脸面不是？没点脾气怎么行？

“没事的，我觉得这样挺好的，他们都是我长辈呢，尊老爱幼是应该的。”

吴紧并没有生气，给黄天华解释着。

“私底下尊老爱幼那没毛病，可工作始终是是工作，不能混为一谈，公私不分很容易出问题的，记住你上班是他们的领导。”

黄天华看来确实挺重视吴紧这个小伙子，这种经验之谈都分享出来了。

他们这一辈的人观念就是如此，对上对下都比较严肃，奉行的是狼性管理而非人性管理。这也并不难理解，他们那个年代过来的人都是人找工作，从来不是工作找人，走一个自然会有一个来补上，从来不会为人员的问题担心，自然就不用太在乎员工的感受。

他们的年代缺是人才，一个好的员工可以拿比别人高很多的工资，一个好的人才甚至能成为企业的标杆。这也难怪黄天华对吴紧另眼相看。还仅仅只是因为吴紧会电脑而已，这都不算是一技之长。

而到了吴紧这个年代，制造业得到了飞速发展，密集型工厂像雨后春笋般冒了出来，底层劳动者需求越来越大，各类相关培训机构也跟着兴起，技术类和文职类的人才不再显得稀少，反而是工人变成了抢手货。位置完全反了过来，变成了工人才是大爷，管理者是为他们服务的。

这也是黄天华和吴紧两个人之间理念的不同之处，落到实处就变成了不同的为人对事风格。但是面对的又是和黄天华他们那个年代一起走过来的人，所以说不得谁对谁错，只能说都有优缺点罢。

这一星期下来吴紧还算顺利。原本他也做好了被别人为难的准备，因为他经常听别人说什么，新员工入职被老员工为难啊，故意把人整走什么的，很显然吴紧并没有遇见这种事，他当然不知道那是因为大家给黄天华面子，并不是他吴紧多厉害。

吴紧又一次体会到了使唤人的感觉，上一次有这种体会还是在酒店当钟房的那段日子，但是在这种规矩多的地方做个小领班吴紧还算第一次，也充分体验了什么叫做官大一级压死人。

黄天华还特地叫焊工给吴紧焊接了一张全新的工作台，用的不锈钢方管，抽屉物品柜一应俱全，桌子就摆在黄天华工作区的旁边，单独拉了一条网线，和仓库使用的网线区别来开，是整个车间第二个有工作台的人，充分显示了黄天华对他的重视程度。

吴紧虽然没有做过类似的经历，但是电脑接触的多了，多多少少都会用到类似的东西，加上之前的钟房工作经验，有这个基础在，学东西也就特别快。黄天华找人事部这么一报备，吴紧自然就成了领班级别的脱产人员，试用期三个月，考核的就是各种报表数据录入和单据审批的准确性和及时性。

行政部专门派人给吴紧做了为期半个月的基础培训后正式上岗。前半个月吴紧也是苦不堪言，经常为了一点小数据的审批或者单据签字腿都给跑断了，他又不熟悉流程，同样的事情经常单独跑腿，每天累的说话都虚，一度想走人，都让黄天华好声好语的给留下来了。吴紧想想也就坚持下来了，他觉得黄天华确实对自己很好，得报答他才行。走之前至少得帮他把事情给理顺不是？

带着这样的情绪，吴紧又一次跑腿跑上了，工作虽然累，时间也过的快，时间过得快，那伤口就不知不觉快愈合了，要不怎么说时间和忙碌是最好的解药呢？

但是眼看着人在忙，工作却还是很以前一样没什么特别的进展，还乱还是乱，一切都没有朝着吴紧预想的路走下去，吴紧依旧每天晕头转向，到下班了一张满桌子文件没处理，他头疼啊，这样下去试用期都过不了了。

“什么试用期不试用期的，那都是拿来吓唬你们这样小年轻人的，不然你们怎么肯在低工资的时候努力干活？你放心，只要有我在，试用期就不存在。”

黄天华对此不屑一顾，满脸写着嘲笑两个字。最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢