第1508章 管理(2 / 2)

些中层的管理岗位,这些员工呢,也能够为公司创造价值,而且重要性也不低。

那剩下的呢,就是那些普通工人了,他们确实没有什么不可替代性,今天这个员工不干了,明天换一个新人过来呢,不会有任何的影响。

但是这样做真的能行吗?

秦川是深表怀疑,而且这个国情是不一样的,国外那就是完全的资本主义社会,对于资本来说,今天能对我有用,那怎么样都行,但是明天你对我没用了,那不好意思,一分钱都没有。

但是国内这个国情,这种显然是行不通的,秦川也问了一下李冬升,李冬升也表示,在引进杰克·韦尔奇的活力曲线的过程中,也是改良过的。

高层的待遇提高了,中层的待遇更加的优厚,但是底层员工的待遇也没有说彻底的取消了不管了。最近转码严重,让我们更有动力,更新更快,麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢