周虹拿过秦川的写好的文章，有些不明所以，一封信，给员工的一封信？

周虹没有见过这样的操作，但是秦川交待下来了，她还是去执行了。

叶子电子两千多员工，想要把这份信发到所有人手里，也不是一件容易的事情。

这份信，秦川是早上的时候就交给周虹了，等到下午下班之前，周虹才来汇报，把所有的信件都发下去了，人手一封。

这个时候虽然说已经有电子邮件了，但是大部分人根本不懂的，也没有什么油箱账号。

纸质的信件，下发到了每个人手里。

周虹也回到了自己的办公室里边，看了起来。

“致公司的全体员工一封信。

公司的全体员工，首先要感谢大家的辛苦努力和付出，才有了叶子电子的今天，1996年春夏之际，叶子电子成立，当时公司的只有不到两百员工，公司账面上的资金，不到十万块钱，两条生产线……

公司所有的销售渠道都没有，厂库里边的原材料，连一个星期的时间都支撑不下去，可谓是困难重重。

但是到今年，三年的时间，我们公司员工达到了两千人，有总厂和分厂，一共四个车间，八条生产线，每个月的产量达到了……还有两个分厂正在建设中。

预计下半年的时候，咱们的员工能够突破三千人……

能够取得今天的成绩，离不开大家的支持，在公司困难的时候，大家齐心协力攻坚克难，有主动提出降薪的，有主动减半领取工资的。

是因为有了大家的付出，才有了叶子电子的今天。

昨天的我们的很落魄，今天的我们很辉煌，我秦川在这些谢谢大家的付出。

但是现在的烈火烹油、鲜花着锦之盛却让我看见了在鲜花之下的危机，泰坦尼克号也是在一片欢呼声中出的海……

现在我们在市场上占有份额是第二，第一已经近在眼前，唾手可得，但是在这种美好的诱惑下，我希望大家能够看清楚。

我们公司真实的现状，我们叶子电子的核心竞争力是什么？有吗？大家可以思考一下，我们的核心竞争是品牌形象吗？还是营销手段，还是庞大的产能？

或者说是低廉的人力成本？

我想着都不应该是，不应该成为咱们叶子电子的核心竞争力，咱们叶子电子的核心竞争力，一定是技术。

一定是以技术为核心打造的核心竞争力，这样的核心竞争力才能够长久。

我们现在已经在市场上保持住了自己的优势，接下来就是沉下心来，深挖自己的不足，尤其是在技术上，在管理上的短板……

我们歌舞升平，繁花簇锦，但是在这样的表象之下，我们面临新一轮的危机，如果我们没有危机意识，那我们局里破产就只剩下三个月，三个月的时间。

所以我希望大家可以行动起来，提高思想认识，有面对困难和危机的挑战的意识，等到潮水退去的时候，我们可以真正的屹立在浪尖上。

弄潮儿向涛头而立，手把红旗旗不湿！”

秦川的公开信，在整个公司内部，当天晚上就传播开了，引起了很大的轰动，所有人都在议论着。

第二天的时候，甚至都有媒体记者知道了，才叶子电子想要采访，秦川没有接收采访。

但是也没有拒绝底下的员工接受采访，公开信的内容也被散播了出去。

三晋省的一些媒体，当天就把秦川公开信的内容刊登了出去。

公开信的内容被刊登在报纸上以后，外界各种声音都有，有的人很理解，觉得秦川的想法是正确的，现在应该沉下心来搞技术。

有的人不理解，认为秦川这是错过了发展的好机会，叶子电子这个时候，正应该高歌猛进的在市场上大杀四方，错过这样的机会，以后就没有了。

甚至两帮人都在报纸上开始争论了起来，当然了，能够有时间和心情在报纸上争论的人，都是一些所谓的专家和教授，或者学者在议论的。

对于整个电视机行业的人来说，却是心里长长的松了口气的。

尤其是几个主要的竞争对手，比如说tc公司啊，长红啊，海尔之类的都松了口气。

现在国内电视机行业的格局，很微妙的。

原来的时候，叶子电子在他们看起来就是小老弟的，虽然说秦川的骚操作比较多，什么装作猎头公司挖人啊，什么彩电论斤卖啊？这些操作虽然说让人有些时候也恨的牙痒痒，但是却不算什么的。

在很多人眼里，这上不了台面的，但是没有想到，叶子电子经过两次价格战以后，不知不觉的竟然成为了龙头企业类额。

甚至压在很多传统彩电企业的头上，这就让人如临大敌了，经过长红几次折腾，大家都精疲力竭的，就怕秦川这个年轻人，不按常理出牌，再给大家搞事情啊。

现在秦川主动说要偃旗息鼓了，这对于大家来说都是一个好消息啊。

而就在这个时候，