年底了事情就比较多了，学校这边还好说，除了刘芳这个班长，张罗着放假之前要班里聚一聚，剩下的就是期末考试了。

而期末考试，秦川根本就不担心，这一学期大部分的时间，秦川都在学校里边的，他原来是没有时间学习，并不是说脑子笨，要是脑子笨的话，也不可能说考上大学。

这在学校混了一个学期的时间，要是连期末考试都过不去，六十分万岁都达不到的话，那还不如回家……

咳咳，发誓之前还是要谨慎一点的，料敌从宽嘛，万一要是那个老师抽风，把题出的特别难呢？

秦川觉得还是要给自己留下几分余地的，那就最多可以挂一门……不，还是两门吧。

学校这边的事情好安排，但是公司那边的事情，就比较多，很多事情秦川就推不过去了，必须要亲自出面的。

毕竟秦川是老板，这有些时候，副总出面之类的，并不能够代替秦川的，人家不认啊，躲不过去的。

秦川不露面也不合适的。

首先就是今年额评选，十佳企业和十大青年企业家的评选活动，这一点秦川根本不担心的。

去年的时候，叶子电子厂还是那个情况，都拿了双奖了，更何况是今年了，今年的叶子电子科技可和去年不一样了。

秦川是信心满满，这都不用说的，到时候上台领奖就行了。

“等到明年的时候，咱们叶子电子科技要参加更多的评选，什么省内驰名商标评选啊，什么十大著名品牌啊。

什么省内百强名单啊，什么知名企业等等之类的，什么奖项评选咱们都努努力，到时候我要拿奖拿到手软……”

秦川在办公室里边，和徐正强还有刘庆军两个人聊着。

“好的，肯定的，到时候再活动活动，秦总这件事就交给我来。”徐正强满面笑容的说道。

今年叶子电子厂的发展，可谓是有目共睹。

“这年底的奖金拿出一个标准来了吗？”秦川又问道，去年的时候，叶子电子厂不用说发奖金了，都快要过不了年了。

就一个简简单单的总结会就拉倒了，但是今年就不一样了，今年厂子里边赚钱了，那肯定要热闹热闹的。

这奖金之类的自然也少不了。

“姜董，我们制定了一个，大概是按照工资的百分之五十准备的……”

徐正强话都没有说完，秦川就打断了：“太少了，百分之五十太少了，最起码按照一倍来准备，另外明年的时候，工资也要准备涨一涨的，现在咱们三百到五百块钱的工资太低了，这样，明年上半年在基础工资的水平上，涨上一百块钱。

等明年下半年的时候，工资再涨一百，年工资涨幅要在百分之五十以上。”

秦川说着，徐正强立马激动起来，刘庆军也很是兴奋，这涨工资，代表着企业发展的好啊。

“好的秦总，我立马回去就做一个方案出来。”

“对了，另外啊，这个涨工资的事情，到年底的时候，一起把方案给贴出去，让大家高兴高兴。”

“没问题，这个年过的，大家一定很开心。”

“可不是，秦总啊，那个奖金分配的事情，是平均来的呢，还是说有差别性的呢？”

刘庆军问道，秦川想了想说道：“平均吧，就按照一个月的工资标准吧，平均的工资标准，不是每个人的工资标准。

这大家个体化的差异，本来就在工资上体现出来了，这年底奖金本来就不是按劳分配的，再体现出差距来，那就不好了。

按我说的，取一个大家的平均工资数，然后按照一个月，或者一个半月，甚至是两个月的工资来计划。”

其实秦川心里明白的，一个企业里边，其实百分之八十的贡献，是这其中百分之二十的人创造的。

剩下的百分之二十的价值，是剩下的百分之八十的人创造的。

要说的话，这样的工资分配，肯定是对那百分之八十的人不公平的，二八定律啊。

这个没有办法的，但是不可能说，企业支出的工资，百分之八十给这百分之二十的人，这也是事实的。

平时的时候，工资可能有一定的差异，至于说奖金，秦川觉得就不要体现这个差异了。

“好的秦总，我们明白了。”刘庆军点点头。

就在这时，周虹敲门走了进来，说区里有人来检查了，秦川闻言叹了口气。

这年底了，区里的检查，市里的检查很多的，没有办法，都得应付着，检查检查，给意思的稍微意思意思，然后中午再安排着吃顿饭。

这都是不可避免的，躲不过去的。

“那个部门的？”

“消防……”

“走吧，大家去接一下。”秦川站起来说道。

徐正强却摇摇头：“秦总，你去吧，我还有点事情，这和分厂那边约好了，要过去一趟，审查开支的统计表的……”

“秦总，我也不能够陪