第一千零二十一章 李氏餐饮(2 / 2)

三姐夫,从现在开始,餐饮公司这边就要独立运行了,能不能将这个公司发展壮大,就看你们的了!”李毅道。

“我们一定会齐心协力,把餐饮公司发展成为国内最大的餐饮公司的!”龙占军道。

三姐也附和着说道:“小毅,我和你姐夫会帮你管理好这家公司的。”

“我相信你们,现在我们说说餐饮公司的股权分配吧!”李毅道。

“股权...你要给我们公司股份?”龙占军有些惊讶地问道。

“对...”

不等他说完,就听三姐就急声说道:“不行,公司股份都是你一个人的,我们不要!”

李毅急忙说道:“姐、姐夫,这事儿你们得听我的,这股份不仅仅你们两个有,其他人也有。”

“其他人也有?”李娜一脸震惊的说道。

“对,我打算给你和我姐夫一人10%的股份,老李5%,另外我在拿出10%的股份作为店长的股权激励,不过这些股份只有分红权,没有投票权,也不能转让变现!”

急着李毅继续说道:“此外,我还要每个月拿出公司5%的纯利润,作为全体员工的奖金福利。”

听完他的话,龙占军略作沉思,随即一脸惊叹的说道:“高明,实在是太高了!”

三姐有些不解的说道:“那...那里高了,我咋没看出来?”

龙占军当即解释道:“小毅此举虽然降低了自己的持股比例,但却依旧牢牢掌控着公司的控制权,只是明面上少赚了一些钱。”

“但他却利用这种方法,将他一个人的公司变成了全体员工的公司,以后员工们在公司上班不是给小毅打工了,而是为自己工作,你说他们会不会用心,会不会卖力?”

“那当然会了!”李娜道。

“这就对了,一旦人人都将公司当成自己的家来经营的话,可能是人往一处想,劲儿往一处使,公司想不兴旺都难啊!”龙占军道。

在龙占军的指点下,三姐很快就想明白了李毅的想法,当即说道:“小毅,还是你聪明,我和你姐夫都听你的!”

李毅点了点头,继续说道:“为了尽快完成版图扩张,总部要每个月对各门店员工进行考核,表现优秀的员工将会获得成为新店店长的资格,此外我们还要对...”

虽说李毅没时间亲自管理这家餐饮公司,但也不会真的只做一个随手掌柜。

当下,李毅将前世某捞的管理模式和三姐以及三姐夫详细的说了一遍,让他们以此为核心,拿出餐饮公司自己的管理章程和制度。

要知道这套管理模式那是经过市场验证的,甭管某捞后期咋样,最起码靠着这一模式,人家做到了快速扩张,甚至于做到了国内餐饮第一股的宝座,这些可都是实打实的成绩。..

而龙占军和三姐李娜听到李毅说的这些后,都是目瞪口呆,同时又惊为天人。

震惊之余,龙占军更是将这些一一记在了笔记本上,准备照此实施,餐饮界的一代传奇就此崛起...

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