！”

“我承认，一个团队里，是有那么一批人是在摸鱼的。”

“可是只要他对我忠诚，没有二心，那我就会给他机会，给他培训，让他成长。”

仗义？

忠诚？

教授懵了。

这是管理公司，还是管理山寨呢？

“张同学，公司是不讲情义的，只讲究效率和利益。”

“我想问您一句，您平时是怎么管理员工的呢？”

教授很好奇。

毕竟如此基础的内容，是行业内的共识，就好像一加一等于二一样。

这个时候，有一位天才突然跳脱出来义正词严地告诉你，一加一等于三。

不单单是教授好奇，总裁班其余的人都很好奇。

都想听听这位最年轻的总裁，能说出个什么道道来。

只见张恨水骄傲地仰着脑袋，说出了他认为最正确的一句话：“把员工，都当成我的兄弟！”

“公司文化就是忠义二字！”

“兄弟齐心，其利断金。”

“大家把公司当家，把我当大哥，一个劲地往前冲，还怕不能创造价值利益？”

“教授，你的管理方法太冷冰冰了，没有人情味儿。”

张恨水的这番言论在教室内引起了轩然大波，不过更多是嘲笑。

“哈哈哈——”

其中，笑得最大声的是那位名叫乔纳森的“香水男”。

“不愧是野路子出身啊，还在用“家文化”这种落后的制度来管理公司。”

“你有没有想过，你的这些兄弟，不过是为了钱才跟着你混。”

“一旦你没钱了，你的兄弟们跑得比谁都快。”

乔纳森似乎就是在等待张恨水出糗的时机，然后好好嘲笑他一番，让杰西卡看看，这个泥腿子一路走到这里，只是运气好，没啥实力。

就连上课的教授都忍不住问了一句。

“张同学，如果你的兄弟背叛了你，你会怎么处理？”

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