钢厂各级同志发扬好主人翁精神，充分挖掘内部潜力，做好此次的技术部门升格工作，为社会建设做出更多贡献。”

“当然，申请报告上没有明确的，技术科也缺的人员，肯定还是要其他部门支持过去。”

“技术科升级为技术处，主要还是两方面的问题需要解决，一方面是人的问题，另外一方面是条件的问题。”

陈总更直接：“谁能替代他？”

什么是整体，在这里，整体的意思就是有职务的，整体都原地升一级，什么是个人不要搞特殊化，意思就是整体都升，不要搞特殊留一个人在原地。

架构，申请报告里有了，工作定位，申请报告里也很清楚。

念完批复，杨厂长道：“同志们，部里非常支持我们厂的工作，这么快就批复同意我厂技术科升级，接下来，我们要把这个工作落实好。大家都有什么意见或者建议，尽量提出来嘛。”

三本书作者都是高振东，参编是运算所若干人。

一位副厂长道：“技术科原有的两位副科长倒是资历也够正科，趁着这个机会往上拔半步倒也可以。可是第一研究室高主任那里怎么办？是不是太急切了点儿，先声明啊，我不是对高振东同志有意见啊，是怕揠苗助长，对高振东同志成长不利。”

陈总在人的方面丝毫没留口子：“人的问题，在我们的申请报告上已经很明确，部里也支持我们从技术科内部挖潜，所以技术处的主要架构，那就按照报告上的走，不用做什么调整了，也免得部里说我们落实与申请不符。”

最终的结果，是把技术科的办公区，不对，现在是技术处办公区了，从现有位置搬到保卫处边上的一栋楼，这栋楼比技术处现有办公楼大，更施展得开。

高振东一听，知道这是运算所的好意。

运算所怎么分钱，运算所不说，别人不会知道，自然也就眼红不上。而且知道了也无所谓，我运算所分的，你咬我？

已经出版的三本书，前两本毕竟是专业教材，不像项目管理体系哪个行业都用得着，所以印数只有1000册。

开玩笑，他原地踏步，没准儿部里给你升格工作下个暂停整改的通知信不信。

“那就好，那我回去就办这个事情，放心，单位对单位，很快的。”

然后池总工说起了他专程过来的原因。

——《djs-59计算机汇编语言程序设计》，字数320千字，第一次印刷，印数2000册，机工出版社出版。

池总工也就不再推辞，这是好事情，这样的话，运算所需要承担的风险也小很多，分给一个人和分给一群人，说起来性质可大不相同。

提出第一研究室问题的副厂长悚然而惊，这个便宜，占不得，要出问题。

高振东笑着道：“池总，我自己心里有数，虽然主要内容都是我写的和在课堂上讲的，可是记录、整理和重新组织，按照现在的结构和内容编出来，工作量可不小，还是很繁琐的。不用多说，就这么决定了。”

见高振东非常明白己方的想法，池总工很高兴，能在这些看不见的地方尽量维护一下高振东，这是他们乐意做的。

高振东对几次印刷倒是无所谓，他是知识的搬运工，推广他就顾不上了，这不是有人在做嘛，他又不靠印数稿酬过日子。

池总工心里佩服高振东大气，也会充分照顾各方各面的难处，要知道他拿出来的可不是一个小数目，没多少人舍得的。

然后就是架构和工作条件、工作定位问题。

这句话就五个字，可是威力和李副厂长的软刀子不相上下，谁？还有谁？

想想这几个月高振东的成果，没人能拿得出另外一个人来，都知道，厂里最近在科研方面的成绩，说是归于他一身也不为过。

主架构之外的，大家可以随意一点。

“池总工，您说。”

另外拨出一笔钱，供技术处添置设备和常用材料，

还有一笔钱，是部里特批的，不算在第三轧钢厂的年预算里面，其使用由技术处掌握，申报程序直接走部里，会上陈总当即就表示，这笔钱的使用，下放到第一研究室扩编而来的研究室去。

没有第一了，就只有这一个研究室。

(本章完)