的，就是第二块短板。

“不怕，他们才第一炉，不是还在改进嘛”

强制脱硫脱氧？

领导听到这里，笑道：“调人就暂时不调了，各个企业都很困难，还是让三轧厂内部挖潜吧。”

其实倒不完全是是高振东沉着冷静的原因，而是他知道，这炉钢到了轧制阶段，是一定会出问题的。

“没想到向总到京城求一次援，就能起到效果。”

而且第三轧钢厂最近的确是捷报频传，成果耀眼，怎么升，都说得过去。

向总把电报拿在眼前，一字一句的念给团队的同志们听，甚至连第一炉nf材料的试验室检验结果都没落下。

“好是好，可是这个编制是不是要得太多了点？凭空多出一个处室，好几个科室。”

“esr的确给他们锻炼出了一只好队伍，不利用起来有点可惜。”

整个团队的人不明所以，交头接耳，但是知道这是个好消息，都神情振奋。

远在两地的两个不同的团队，为了同一个目标而各自努力。

——

第二炉nf材料，已经精炼完成，送往第三轧钢厂试轧。

“就算现在这个成材率，我们先用来做设计和示范也够了。”

郑秘书将影印件一一发到各位与会人员手上，都在仔细查看。

没办法，不包装一下，扯点高科技，没法讲故事，卖不上价。

这就是希望，先给他们吃个定心丸，至少让他们能安心的在这条技术路线上把他们的工作搞下去。

射线微区分析做完，京钢厂的同志很快就把数据拿来了，高振东自己先看了一遍，然后交给三轧厂和京钢厂的相关技术人员：“大家都看看。”

“这个机械强度已经基本满足我们要求了。”

“.”

“而且，抛开科研工作不说，第三轧钢厂，也需要一支与他们企业规模相匹配的技术队伍，来支持他们的日常生产。”

大家想到这里，不由得暗骂自己见了新工艺就走不动道，出钢的时候强制脱氧不是传统手段了？这就给忘记了。

既是通知，也是打气。

“接下来有没有信心和决心？”

太神奇不是好事情，适当降低一下人们对自己的期望，不是坏事情。

前世，高振东的老师审查过一个大数据项目，剥开包装，实际上是一个矿山机械，而且实际研究内容和大数据没有半毛钱关系。

说完，环视众人，一锤定音：“如果大家没意见，那这个事情就这么定了。”

全票通过。

(本章完)