杨厂长点点头：“好的，主要是他刚分配才一个月，来不及。我这边思考思考，要做到既加了担子又保护好人才，现在是厂里陈总工在亲自带他。”</br>领导也知道杨厂长话里的意思，点点头：“嗯，你们考虑倒是周全，这个小伙子，你得用好了。”</br>杨厂长连声应是，领导和他道别，上车走了。</br>第二天是周五，早上，杨厂长办公室，陈总工也在。</br>两人正在商量3z-591的奖励问题，其他都好办，剩下主要讨论的点，在高振东身上。</br>杨厂长想了一会，开口和陈总商量：“振东的事情，我看是不是这样，他这一连串工作下来，级别涨两级是肯定的，3z-591一级，热电偶我估计也能有一级。”</br>老陈想了一下，也认同这个考虑：“差不多，他搞的东西，都是大事儿。嘶~~~~~这眼看就要8级工程师了？他要再工作两年，这级别不够他升的啊。”</br>杨厂长笑了笑：“到那個时候，就不该我们两头疼了，那是上面要考虑的问题。”</br>老陈也是哈哈一笑：“你说得倒也对，那是上面要考虑的事情。不过3z-591这一级，有保密需要，怎么公布，没有理由？”</br>杨厂长倒是不慌：“这个好办，不公布，直接在行政和财务那边加上去就行了。”</br>“厂会上能同意？”</br>“3z-591这个组，都是我这边拟好意见，报送十七机部那边，由十七机部直接下通知。这本来也是上面的意思。”</br>老陈点点头：“这样就最好了。”</br>杨厂长又对老陈说起另外一个安排：“你给他配几个人，让他带着一个组，要有一定自由度，看看他还能折腾些什么东西出来。这个事情先不公布，只做准备，等热电偶出来之后，以热电偶的名义再拿出来，顺便解决一下他的股级待遇问题。”</br>老陈笑了：“这有什么好解决的，股级又不是正经级别，顶天就是19级的1级办事员，工资78块，还没他现在高呢，他走的技术线，又不走行政那边。”</br>股级的确是这样，实际上没有这个级别，也就是科长以下的，图个好听，或者实在是一堆办事员里要明确个领头的出来，才会用到这东西。</br>不过要说没用，倒也不全是，明确了位置，权、责这两样东西也就随之而来，这个就和级别没关系了。</br>杨厂长摇摇头：“就算给个虚名先挂着呗，多一手准备总是好的。”</br>老陈无所谓：“这个随你，我没意见。”</br>十七机部的回复很快，下午下班前，通知已经直接发到厂办来了。</br>同时，通信员还带来了另外一个不太重要的消息：那个科研工作管理的研讨会，延期了，因为交通问题，偏远地方的同志实在赶不到，本来说是周六正式开会，结果到现在报到了的同志连四分之一都没有，所以延到周一开。</br>由于是部里直接下通知，所以对于3z-591组的调整安排，其他厂领导都是圈阅了事，表示看过了。</br>杨厂长和老陈在老陈的办公室，把高振东、方姐、小刘3个人叫了过来，宣布了对他们的奖励。</br>高振东，在分配工作后不到一个月的时间里，被破格评为工程师，9级。</br>这个速度，已经是非常夸张，高振东前世的正常情况下，一般是大学毕业做技术员或者叫实习生，然后工作1年可以评助理工程师，助理工程师3年，才能评工程师，而且这还是单位够硬，同时一切顺利的情况下。</br>方姐、小刘，工资上调一级，但职称级别不变。这就类似常见的“享受xx级待遇”，能享受，但是没那个级别，出了问题随时能给你撸下来。</br>但是就这，两人已经非常高兴，级别是啥？能吃吗？待遇到手才是硬道理。</br>再说了，科里这么大一根大腿，只要当好挂件，级别问题那不是迟早解决，他们看得很清楚。</br>对于他们来说，做做试验就能解决待遇问题，这是打着灯笼都找不着的好事儿，不做这个试验还不是要做别的试验，不都是工作嘛。</br>所以工作中但凡看见好项目，想办法钻进去就对了，对于普通人来说，在哪个项目里干的其实都是差不多的事情，但是回报就大不相同，这回报也许是金钱，也许是名气，也许是经验，也许是教训，也许兼而有之。</br>高振东也高兴，级别和待遇提上去了，说不高兴那肯定是扯淡，但凡正常人都干不出这事儿来。</br>这下子，他的工资正式超越99块的易中海，成为四合院第一人，嗯，超了3块钱。</br>86块5的10级技术员工资，他只领到一个月，不对，现在还没到发工资的日子，他还没领到呢。</br>至于其他奖项，那就不是