第一千六百一十一章 政务办公用机(1 / 2)

国内飞宇集团,杭驭胜、王烨两人正在给江飞宇和张哲盛汇报手机事业部上半年的经营情况。

“上半年,飞宇max10系列手机出货量达到了248.3万台,其他系列手机出货量到达了410.6万台......”

目前国内手机市场品牌繁多,竞争也比较激烈。

飞宇手机占据的市场份额,也就在1.7个百分点左右。

这个成绩,连前十都排不进去。

比较能打的产品,也就飞宇max10系列两个型号的手机。

只不过,飞宇max10价格稍微贵了些。

利润率是高,但销量很难提上去。

低端的手机产品又因为同类竞争产品太多,销量也很难大规模增长。

“按照初步的统计数据,上半年整机出售、配件销售、售后服务、软件下载等业务总共营收91.3亿人民币,利润约7.72亿人民币......”

近百亿的营收,利润还不到10亿。

而且,超过6成的营收是飞宇max10系列手机贡献的。

这也是没办法的事情,手机行业历来利润率很低。

一台手机里面有芯片、电池、屏幕、摄像头等大大小小20多个部件,分属不同的供应商生产。

人家给你供货,自然要分润利润。

更别说,利润的大头都在实体店的销售环节了。

大部分手机厂商的利润率在6个点左右,飞宇集团的利润率有8个点以上,那是因为飞宇商城和自有门店销售抬高了利润率。

杭驭胜介绍完,王烨继续介绍非洲市场的营收情况:“目前,我们已经在非洲17个国家打开业务,主要集中在北非、东非、南非等经济稍微好些的国家,上半年累计出货47.6万台,销售额预估1.9亿人民币,利润在1600万左右......”

整个非洲市场,优势和劣势都很明显。

优势是竞争对手少

,除了国内的传音公司,也就一些欧米国家的手机品牌占据少量的市场份额。

劣势也很明显,那边消费者的购买力有些差,只能倾销低端机。

汇报完后,王烨也提出了自己的困难——缺人是非洲事业部最大的问题。

不仅缺技术人员,也缺销售、财务、店长、翻译等各岗位人员。

张哲盛代表公司给了王烨扩大编制的权利,同时也提出了自己的建议:“非洲市场还是有很大的潜力可挖的,缺的技术类人员可以高薪从别的公司挖,也可以提高海外出差补贴额度来鼓励国内员工过去轮岗。”

“同时,要减少技术人员在那边出差的时长,比如一次去3个月,明年继续轮换,以此来减少员工的抵触心理。”

张哲盛不说,两人也能想到这一茬,但还是要表现出虚心受教的姿态。

张哲盛问道:“老板,您还有什么要补充的吗?”

江飞宇放下手中的平板,问道:“我比较关心你们下半年的销售策略,先说说这个吧!”

杭驭胜介绍道:“我主要思考了这么几个方向,首先是政府采购领域,这两年沿海省份的移动电子政务比较热,我打算瞄准公务员办公手机这个盘子,但是需要一定的‘敲门砖’......”

政府部门有钱,也舍得花钱。

他们采购办公用品,肯定不会选便宜的。

在本国有同类产品的情况下,也不允许采购外国品牌。

如果能够让飞宇max10系列成为政府部门移动办公的专用手机,那这个盘子还是很大的。

你也不想想,公务员的数量有多少?

杭驭胜口中的“敲门砖”,明显是看上宇依科技的资源了。

这几年,宇依科技通过与部分省政府成立合资公司的方式,大量兜底了各省政务信息化的盘子。

去年的营收,早就突破了350亿人民币。

虽说一半的利润被合作伙伴分走,但依然挣得盆满钵满。

宇依科技如果要上市的话,绝对能运作成一家市值超过2000亿人民币的公司。

只不过,江飞宇压根不屑于在a股“薅”国内股民的羊毛,也不想继续抬高自己的身价。

只要公司不上市,营收多少只有税务局掌握。

估值什么的,都是虚的。

每年挣多少,也只有江飞宇这个老板最清楚。

不管你外界怎么猜,我不理会就是了。

只要宇依科技愿意贡献资源,飞宇集团在公务员办公手机里面分一杯羹还是很容易的。

江飞宇交代道:“我交代一下张大军,你回头去找他聊聊,两家签订一个合作协议,利润适当分润一下。”

都是江飞宇名下的公司,也就一句话的事情。

杭驭胜的点子还有几个,比如:打爱国感情牌支持国货,请当红明星代言,渠道捆绑,节日促销......