这一试又让合同签署时间延后了3个月。

不过，好在市场反馈不错。

人脸识别的正确率在9897以上，而且对双胞胎这种特殊人员也能做到局部特征判断识别。

既然市场反馈不错，盈安科工一番犹豫后，还是咬牙接受了宇依科技的报价。

反正他们做硬件的，单套设备的价格普遍比较贵。

320万，对他们的成交额来说，只能算是毛毛雨了。

之前不愿意出那么多，也只不过是担心市场转化不行而已。

现在既然市场反馈比较好，当然是赶紧签订合作协议了。

这一番拖延下来，双方的授权合同是在2月底才签订的。

然后3月中旬，宇依科技这边才收到第一笔百分之35的授权费，也就是112万。

剩下的百分之65的专利授权费，还要分两次支付。

半年后支付合同金额的百分之45。

最后百分之20，一年后支付。

当然了，有得必有失了。

宇依科技这边，由于一半以上的员工都在外地驻场实施。

结合帝都市未来“给出，不给进”的防护政策。

这些在外地驻场的员工，未来2、3个月内是别想回来帝都了。

这段时间尽量在项目地度过，轮休也只能在项目地和老家之间了。

因此增加的差旅成本，无疑会大幅增加。

这也是没办法的事情。

人事部一开始是打算让员工在当地短期租房居住，公司报销租房产生的各种费用和生活用品费。

只不过，员工抵触心理普遍比较大。

后来，问题反馈到江飞宇这里。

江飞宇直接批示让员工跟当地的酒店协商一个优惠的包月价格，能省一点算一点吧

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