的领导者,他既然做出了这样的决定,那么就一定有他的道理。
崔松旺见到大家的反应,心中冷笑一声,他知道,三言两语,这些负责员工福利的高管是不可能同意的。
事关利息,谁愿意放出去!
这些年,随着通浪集团的发展,宋宁这个董事长非常重视员工利益,不仅仅设置了专项福利资金,还进行了一系列福利。
宋宁深知员工是企业最宝贵的财富,因此他特别注重员工福利的建设。在他的领导下,通浪集团不仅设立了专项福利资金,而且每年都会拿出数百亿的资金进行员工福利发放。
这些福利多种多样,旨在全方位地提升员工的生活品质和工作满意度。首先,公司为员工提供了极具竞争力的薪资待遇,确保员工的付出得到应有的回报。此外,通浪集团还设立了完善的社保和公积金制度,为员工的生活提供稳定的保障。
除了基本的薪资待遇和社保公积金,宋宁还关注员工的身心健康。公司定期为员工组织体检,提供健康咨询服务,并设立健身房、游泳池等运动设施,鼓励员工积极参加体育锻炼。此外,通浪集团还为员工提供了丰富的文化活动,如年度旅游、节日庆典等,增强员工的归属感和凝聚力。
同时,通浪集团提供的员工福利房七七八八的,更是让无数其他公司的人无比羡慕,想要进入到通浪集团之中。
在员工福利的基础上,公司又为员工提供了福利教育,并在年度福利中为员工发放免费学习机会。这种免费的教育机会,是不需要任何收入,只有在特殊的情况下,或者是遇到危险的时候才能够享受的待遇,而且福利待遇不会低于公司员工的工资标准。这样一来,员工的福利就会更加优厚,而且更加安全。
这几乎是通浪集团的标准福利,每年只针对普通员工,所以员工才会对这家公司如此热爱。
现在崔松旺想要缩减福利开支,如果没有正当理由,自然是很难做到,众高管也有理由跟崔松旺争辩。
但是对于崔松旺来说,他必须做到!
因为只有这样才可以吸引到一批人,将他手中的权利更加集中,更好地管理公司。
他相信,这一招对于大家来说,肯定非常有效。最近转码严重,让我们更有动力,更新更快,麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢