越气,他一把将手中的辞职报告拍在了马腾桌子上,悲哀而又果决的劝道。“马总,别在玩了。您快看一看这些辞职报告啊,再这样下去,企鹅就完了!”
这下,马腾才诧异的抬起了头,看着一副怒发冲冠,想要以死相逼的许晨,脸上似笑非笑的摇了摇头。“你啊你,我好不容易打到ace的,害得我又死了。”
不过说归说,马腾还是放下了游戏,接过了这些辞职信,饶有兴致的看了起来。
过了一会,看完这些辞职信后,马腾大笔一挥,龙凤凤舞的签上了同意两个大字。
“马总,您怎么会同意?”许晨傻眼了,他想都没有想到马腾会直接同意这些元老级员工的离开。
“人往高处走,水往低处流。他们已经对企鹅失去了信心,你说我又何必挽留呢?”
马腾笑眯眯的说着,一边退出了电脑上的游戏,转而打开了一个文档,然后将显示器推到了许晨面前。“看看吧。”
“《企鹅组织架构变迁计划》”许晨喃喃的念着这个名字,很快似乎反应了过来,面露震惊的看向了马腾,又迫切的看向了这个文件。
“……企鹅的总体架构分为企业发展系统、运营平台系统、职能系统以及业务系统b线和平台研发系统r线……”
“人才薪资等级,将分为t1/t2/t3/t4共4级,每级又细分为3小级。不同等级享用不同薪资待遇。其中主管采用另一个晋级路线,享用不同薪资待遇……
“晋级考核内容:企鹅的绩效考核分为2部分,业务评价和组织管理评价,通俗点说就是工作成绩和工作态度,其中工作成绩的权重为70%,工作态度的权重为30%。”
考核频次:一般一年2次考核(6月、12月),实行末尾淘汰制。”
“实施股权激励制度!”
一项接一项的文件,已经让许晨张大了嘴巴。
好半天,他才从震惊中清醒过来,面带着不可思议的看向了马腾。“马……马总,您这段时间一直在做这个?所以这也是您任凭这些人离开的原因?”
马腾不容置否的笑了笑。指着面前的文档说道。“实际上这是我从京都回来的收获之一。”
“京都……通浪薇博?”许晨几乎是瞬间反应了过来,脸上写满了不敢相信。
“而这,则是我从通浪带来的第二个收获。”说着,马腾点开了电脑上的第二个文档。
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