为了简化公司结构，提高运行效率，减免额外开支，天成以及旗下分公司不设副经理和助理岗位。

从老板，到总经理，到项目主管区域经理，到工长秘书，再到员工，只有五级。

工长很厉害，各类职业技能齐全，不但熟悉施工流程，还要懂得机械、会看图纸、严格执行工分制度等等，工资和奖金很高

既然秘书与其同级，那么要求同样很严格。

需要同时具备全面的专业知识、强大的执行能力、扎实的沟通技巧、老道的处理经验，一定的管理水平。

也就是说，天成的秘书相当于半个部门经理，也是未来管理层的储备人才。

能通过考核，并担任人事秘书，女青年肯定有过人之处。

葛小天怎么可能让她辞职

不过，他也晓得对方的想法。

私企内部关系复杂，说不定哪个经理就是老板的亲戚。

身为招聘过来的外人，今天让老板亲戚去搬砖，说不定明天就会给她穿小鞋，到时候找老板理论，吃亏的还是她自己。

但是，天成除了大毛，并不存在什么亲戚关系。

像三叔三婶，也就是大毛的父母，丢个超市自己去搞。

像四叔四婶，也就是磊哥的父母，包下葛家村所有农田，自己种棉花。

像穿越后一直没见面、在外跑长途客运的老光棍二叔，让机械部给他买辆豪华型卧铺大巴，又安排一名天卫跟车，哥俩跑东北黑河到西山太原这条线，去年十二月初走的，现在还没回来。

像姥姥家的两个舅舅，弄个几座塑料大棚，自己种菜。

乡里相邻全都搞民宿，也都有收入来源。

所以，天成和旗下分公司，不会出现任何闹心的事，全都正能量满满，发奋图强，积极向上。

辞职这事，其实归根究底还有另一个根源。

如果不算农一他们，天成员工的年龄分两个极端。

一个是以财务部孙总监、机械部老洪、土石方老朱为首的中年派，平均年龄不低于五十岁，以技术为主，经验丰富，做事稳重，基本上不会出什么岔子。

另一个则是以葛小天为首的少壮派，包括采购部大毛，人事部小黄五兄弟，销售部豪哥，天恒汽贸齐菲菲，天娱高松等人，平均年龄不到二十，以管理层为主，做事雷厉风行，说干就干。

但年轻化，也代表着做事偏激和经验浅薄。

再加上大部分员工都是新来的，对公司内部情况不了解，就像人事秘书，屁大点的事，自我感觉跟天塌了似的，干不下去，干脆辞职算了。

所以，葛小天才想着，大伙一起同甘共苦，促进促进感情。

“咱们天成不是其它企业，里面没有我的七大姑八大姨，更没有叔伯舅舅什么的。

管理层全都是跟我从小工地走到现在的老员工，像你们经理小黄、销售部经理丁豪、土石方的老朱，谁没在工地上干过

别担心他们找你麻烦，集体去搬砖，说不准都还很怀念呢

至于普通员工，咱是干啥的搞工程的能进入天成坐办公室，不能只会纸上谈兵，要搞明白每一个施工环节，今后迈入管理岗位，如果施工员做错了，咱说出来的话，做出来的事，也能让他们信服

想要企业正规化、实际化，必须从最基础抓起，也是你们人事部今后工作中的重中之重”

人事秘书显然没料到老板会说这么多，愣神许久，重重的点点头，“我明白了老板”

“我看过你简历，孙晓丽，交大应届毕业生，还是实习期”

“嗯”

“平时闲着就努力提升自己，不要听自记己同学在别的企业如何跟同事勾心斗角，如何跟上司狗屁倒灶，踏踏实实工作才是王道咱天成的发展速度你也看到了，转正算啥重要的是如何做一个高管，明年，郓县人事部经理，明白”

“明白，老板”

“加油”

“嗯”

葛小天按下笔记本触控板，关掉文档。

文档名天成新员工职业发展方向。

这是企划部和人事部，根据新员工应聘作答、所学专业、自身意愿等等，做出来的员工未来规划。

不限于新员工，还有老员工和小工。

很复杂的一项工程，还好，有电脑。

等以后录入磁卡，每人发一张，相当于工作证。

包括饭卡、水卡、超市卡、公交卡、农副产品折扣卡等功能，内部专用

并且，根据密码和权限，还能够看到自己的工分、考勤状况、奖金比例，以及下一步晋级条件。

至于有没有用，以后再说吧。

这东西就像玩游戏，你努力刷经验，肯定会升级。

辞职怎么办

截止到目前，除了新入职的实习生，老员工辞职率为零

等磁卡做出来，估计实习生只要不劝退，稳稳的办理入职手续。