杰和航天七院联合开了一个企业，专门研究和生产这种防高温涂层，希望未来可以不断提高技术。他要求电子部拿专家过来换，一开口就是几十位高水平专家，要不然这涂层就是不卖给你们。另外这个企业的涂层还非常昂贵，愿意买就买，不买想办法继续废坩埚去。

他这样势利的行为让电子部恼羞成怒，原有的好感顿时完全消失了，立刻告上了中央。上级听说之后，派人协调这件事，孙祖杰告诉上级，他是故意这么做的。

因为这件事给孙祖杰的印象太深刻了，很多技术不是没有，而是没有派上用场，原因是相关单位没有主观能动性。

要不是他注意到这一点，电子部下属企业要多花多少冤枉钱，要多浪费多少时间才能解决这个问题，让他们花一笔钱记住这个教训，比什么都值。

同样的，从各个电子厂收钱之后，航天院所也有足够的动力开发更好的涂层，同时推广他们手中的科研成果。这比国家指令主动的多，有效的多。

这个一个非常典型的案例，值得上上下下深思，电子部下属企业犯得错误，其他部门就没有吗

所以孙祖杰最后总结到，什么是改革，这就是改革，要想搞好四个现代化，提高科学技术的利用效率，必须改革原有的科研制度。

调查组听完了孙祖杰的发言之后，一时之间不知道怎么评价，最后组长只是要了相关资料，说是准备报告上级，由他们来裁决。

上级领导看完之后，要求电子部下属企业掏钱买涂层，不过价钱两方要重新协商一下。孙祖杰乘人之危，调那么多人似乎有些过分，少几个吧。

上级这样的做法虽然说是各打五十大板，但是看到这个结果，谁都知道上级站在了孙祖杰一边，这个实践经验告诉上级，通过这样的手段搞科研，更能发挥企业和科研院所的主观能动性，确实值得推广。

所以就在1979年年底中央发文，除了国家的重点项目必须得到保障以外，不再提倡企业与科研院所间无偿的服务，相关经营主体间的合作提倡有偿服务，并且举了这个案例作为说明。

孙祖杰看到这一切之后，开心的笑了，只有这样，他赚来的钱才能更好的，更有效的转化为生产力呀。请牢记收藏,网址 最新最快无防盗免费阅读