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临一机的厂区里，有一片用铁栅栏分隔开的场地，其中有两幢办公楼和一个有着江南园林风格的花园。这块场地，便是临一机专门腾出来供苍龙研究院使用的办公区。

苍龙研究院是由“机二零”的20家大型机床企业联合建立的。由于临一机在研究院建立的过程中出力最多，而且还贡献了利润丰厚的家用迷你组合机床设计作为研究院的现金牛，其余19家机床厂都不得不同意临一机提出的动议，即把苍龙研究院的本部设置在临河市，临一机则贡献了这块场地用以安置研究院。

研究院安置在哪家企业旁边，对于这家企业的好处是十分明显的。研究院的研究人员来自于各家企业，相当于大家凑份子建立了一个高水平智库。临一机近水楼台，有点什么技术问题随时可以找研究院的工程师们帮助会诊，这是一份很可观的红利。相比之下，其他企业要想得到这样的技术支持，难度就非常大了。

除了办公场地之外，临一机还为各地派来的工程师们了宿舍，每人一个单独房间，拥有卫生间和24小时热水，在这个年代里也算是豪华配置了。厂办小食堂专门开设了所谓的“专家灶”，除了一日三餐之外，如果工程师们有需要，专家灶还可以随时为他们各种口味的夜宵，价格便宜得让人恨不得带上一家老小来享用。

虽说“尊重知识、尊重人才”这样的口号在国企里已经喊了十几年，但工程师们在各自原来的厂子里实在说不上得到过什么特殊优待，又因为这些人往往不够圆滑，在厂子里吃亏的时候远多于占便宜的时候，大家凑在一起痛说家史的时候，也都是要唏嘘不已的。

这样一帮苦哈哈的酸秀才，到了临河却被人奉为上宾，这种感觉是可想而知的。有时临一机厂方跑来请人去车间帮助解决一些技术问题，大家虽然知道这并不是自己分内的工作，但却都毫无怨言，反而觉得有个机会能够帮临一机干点活，是自己无上的荣光。

顺便说一句，小唐厂长吩咐临一机厂办善待这些外来工程师的时候，存的就是笼络人心的主意。

这一刻，在办公楼外的花园一角，正有两名男子坐在凉亭的石椅上，一边抽着烟，一边小声地讨论着事情。

“关工，你觉得我是去染野公司好，还是留下来好啊”

说话的人40岁上下，戴着近视眼镜，一看就是一位技术宅的样子。他眉头紧锁，似乎是有很重的心思，抽烟的力度也非常大，这就是化郁闷为烟瘾的意思了。

此人名叫邵思博，来自于楚天省枫美机床厂，是一位很有才华的机床工程师。一周多以前，受朋友介绍，他见到了自称代表日本染野机床公司的何继安。何继安向他承诺了一个三倍于他现有工资水平的薪水，让他跳槽到染野机床研究所去。邵思博当时没有答应，表示自己要考虑考虑，但实际上却是极其动心的。

三倍的薪水，是一个难以拒绝的诱惑，但邵思博也有一些割舍不下的东西，这包括了他在枫美机床厂的职位、资历，还有手头正在做的一些设计工作。

照邵思博的想法，他就算要跳槽，也得再等上几个月，一来是把手头的工作完成，以便对自己和对苍龙研究院都有一个交代，二来则是想观望一下，甚至更联系一下其他外企，对比一下条件。

可没曾想，昨天研究院突然召开了一个全体人员大会，在院长孙民做了一个简单发言之后，临一机的常务副厂长，同时也是机二零秘书处秘书长的唐子风登上讲台，向大家说了一番令人目瞪口呆的话。

唐子风首先挑破了研究院里一个瞒上不瞒下的秘密，那就是有一些工程师已经在私下里与染野机床研究所的人进行过接触，而且不仅自己动了跳槽的心思，还在研究院里大肆蛊惑人心，制造了不少不稳定因素。

听到此话，邵思博等一干与何继安见过面的工程师都有些尴尬甚至惶恐，不知道唐子风打算如何处理这件事。他们这些人虽然不是临一机的职工，但机二零的各家企业同气连枝，万一唐子风向他们各自单位的领导提出一个什么处理方案，领导们或许也是会接受的。

大家都是在国营企业里干了十几二十年的人，天然地对“单位”存在着一些畏惧感。即便是已经想好要跳槽，大家也是希望能够与单位和平分手，不想惹出是非。要知道，像临一机、枫美机床这样的大型国有企业，能量是很大的，与这样的庞然大物为敌，每个人都有些底气不足。

唐子风后面的话，让大家颇感意外。他表示，现在是市场经济年代，每个人都有择业自由，他代表临一机厂方，宣布对于想跳槽去日资企业的临一机工程师不施加任何限制，甚至连工程师们已经交过钱在临一机家属区里买下的住房，厂里也不会收回，只是这些人如果要继续住下去，将不能享受免费的物业服务，需要按时交纳一定数额的物业管理费。物业管理费的标准并不高，所以也算不上是一个刁难人的条款。

唐子风还说，来自于其他企业的工程师，他无权替他们所在的单位做出什么承诺，但他会利用机二零机制，向各厂提出呼吁