第三八五一章摆正心态

吴昊说这番话，还是有感而发的。

说起来，虽然当年这些人都是自己的手下，不管年龄比你自己大多少，都是自己的小兄弟，是肝胆相照的朋友。吴昊也很欣赏这些人的人品和能力，否则，当年也不可能提携他们的。

突然有一天，发现这些原来自己的手下，已经成长为掌管一方的大员，虽然吴昊也不比他们差，不过，毕竟自己不在仕途了，所以，就会在自觉和不自觉之间，彼此多了几分客气，少了几分亲昵。

这是非常自然的现象。

毕竟华夏是一个官本位的国度，一切要以职位的高低，来论英雄的。

如吴昊这样，还好一点，因为毕竟自己不在官场中了，而且不比这些人差。最尴尬的是那种情况

那就是原本你是对方的领导，现在反过来，人家成了你的上司。

这种时候，你会自觉不自觉的方才发现，你们之间的距离，已经拉开了，而且是刚刚开始。

这样说，不是没有道理的。想想也是，曾经和你一边喝酒一边骂娘的同事，却要板着脸给你布置任务并提出种种要求，不管发生在谁的身上，都不太好接受这样微妙的心理落差的。以前在讨论会上，你可以因为意见不合和他嚷嚷到脸红脖子粗，今天你刚张开嘴想反驳他的意见，却忽然意识到他是你的上司。

难怪有人说，要做上司，就做不成哥们儿。

到不是谁的心胸不够开阔。想想也是，他待你虽然还是实心实意，却时常有些尴尬不已你做得好，他的表扬夹杂着一丝犹豫，唯恐别人觉得他是在袒护你；你做错事，他都不好意思批评你。

而一旦他忍不住拉下脸批评你了，你的难受甚至要超过遭原上司痛斥的好几倍。

其实，这个时候，最好的办法，就是忘了他曾是你无话不谈的好哥们儿，你一定要牢牢记住他的新身份你的管理者和监督者。

这个时候，最好的办法就是，如果你佩服他，就用出色的工作成果来表现你的支持。

如果你希望友谊继续，就不要仗着关系铁就肆意挑战他的权威。毕竟，他比你先升职，证明他有他的过人之处。

作为昔日的同事、哥们，只有全力配合他，你才能获得下一个升职的机会。

同事之间，不是亲密拍档，就是竞争对手。

而在对手之间，往往表面上风烟无色、波澜不惊，暗地里针锋相对、剑拔弩张，甚至为了竞争同一职位，狭路相逢侧身而过冷淡点头，连看对方的眼神都充满了杀气，这些可不是港台肥皂剧的专利。

说起来，不论是官场，还是职场，竞争是不可避免的，也是残酷的，因为不管你们是多么好的哥们或者是对手，只要竞争，就会有输赢。

所以，不管最后是什么样的结果，你一定要有准备当对手成为你的上司，你的感觉也许会非常糟糕。

这么说吧，如果对方要是凭借本事上来的，你的心里可能会舒服一些的，但是，如果他不是凭真本事挤掉你爬上去，你的眼睛里难免藏不住愤怒和不屑的光芒。

对方不摆官架子，你会觉得他没脾气，根本就不适合当你的领导；

可是，他摆出官架子，你又觉得他假惺惺。

如果对方改善与你的关系，待你好，你觉得他有所图谋。

他待你差，你觉得他翻脸不认人。

有很多时候，你甚至会怨恨上面，为什么不从外面调一个空降兵，否则你就不会输得这么惨，混得这么背。

可是，感觉是感性的，职场或者仕途却是理性的。

如果出现这种情况，当对手成为上司，你该怎么做是态度一百八十度大转弯满脸笑咪咪还是死鸭子嘴硬，爷就是不低头

这还真的没有一个统一的答案的，不同的人会有不同的处理方法

脑袋不灵光的人，会从自己角度考虑问题怎样做才能占住阵角不被新上司欺负怎样做才能在这般不爽的职场环境生存下去

而聪明人会从新上司的角度考虑问题怎样做才能新官上任三把火树立威信怎样做才能安抚下属情绪俘获民心上司想要的，正是你要给他的。

虽然说在以前，你们是竞争关系，现在却是上下级关系，就算你心里憋屈，也要表面服气。

这里有一个最简单的道理，那就是不管谁当领导，你的工作不要受到情绪的影响，这是关键的。因为工作出问题，不管是谁当领导，都会要被追责的，这不有什么好说的。怎

而你一旦被追责，很有可能理解为上司对你积怨已久给你穿小鞋，随之产生逆反心理，继续和上司对着干。

如果这样的循环下去，最后很可能就只有你卷铺盖走人了，因为他既然能当上你的上司，就证明某些方面他比你高一截。

所以，不论是在官场，还是在职场，是亲密搭档，还是竞争对手，当同事终于成为你的上司，你更要处处照顾他的感受。

别不把你上司当回事儿，不拿