强冬点头。

这一点，秦风记得后世闹出过很大风波。之前一直和员工讲兄弟感情，结果呢，到了最后，却因为财政紧张，而不得不改变一些员工福利，导致了许多非议和嘲讽。

这在秦风看来，本就不合理。哪有企业和员工谈什么兄弟情义的。企业可以和员工谈企业文化，增强凝聚力。但绝不是兄弟情义来代替的。

那样是不入流的一种管理模式。当然，这或许和刘强冬农村孩子出生有关。所以，特别顾念旧情。相反，这方面，马小云那边就很不错。

纯粹的企业化管理，才是正轨。

“至于说运营方面，我基本上没有什么想要说的”秦风感叹。

这份企划案真的很完整了。秦风也不知道，这究竟是因为她就是刘强冬所以才能做出这份企划案，还是因他这完善的市场调研才有了这份企划案。

因为里面一些的观点，目前看来是非常前卫，大胆的，但是在后世来说，却是再合理不过的。

“不过，秦总，这中间，唯一有个麻烦，那就是支付的问题。这个我一直找不到解决的办法。我狗想过好几种，但是都不太合适，都有各自的局限”刘强冬困惑说。

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