“我可以写中文版啊，要不然我把英语版一起写了吧，我英语还可以”

律风实在无法理解钱旭阳为什么无偿加班还那么开心。

“不用，具体的文件内容，我找了专家。你负责审核他们不要写漏指标。”

晚上七点，鱼平大桥项目办公室灯火明亮。

众人汇聚一堂，菲律宾建筑总公司的英语、中文、他加禄语专家，在冈萨、钱旭阳带领下，将完整的考核指标写成浅显易懂的公示公告内容。

第二天一早，科奥准时打卡上班，还没找到同事，就见一群人围在每日必经的安全公示板前。

“怎么才算做得优秀”

“上面没写，但是从奖励来看，没那么容易拿到吧”

“拿不到优秀也行啊，我想多拿点钱”

议论声喜气洋洋，完全不是平时沉闷的气氛。

科奥皱着眉挤过去，抬头就见到大大的表格，从高到底罗列出了一系列考核标准与对应奖励。

考核不再是复杂又深奥的文字游戏，变成了浅显易懂的“不错”与“优秀”评价等级的好评累计

比如累计获得一次“不错”，可以获得十比索，但是“不错”次数越多，获得的金钱奖励成倍增加，只要累计获得十次“不错”，甚至可以获得一千比索

快赶上他们月薪的七分之一了

枯燥无味的考核，变得公开透明又令人兴奋。

连科奥这样领着双份工资的人，都心跳剧烈地仔细往下看去。

“不错”的评价之上，是更好的“优秀”。

等工人们进入了“优秀”等级，就不再是单纯的金钱奖励，竟然还伴随着更多管理层才能享受到的优渥待遇

带薪休假、国内旅游、出国培训，都不过是平平无奇的奖励，最令人诧异的是

累计获得十次“优秀”，可以获得菲律宾建筑总公司公开表彰、登陆各大新闻头条的机会，成为令人尊敬的菲律宾英雄

作者有话要说　　英雄榜的口号应该有

王侯将相宁有种乎

努力工作就能变强

今天有急事，先更新这么点，有条件加更写完英雄榜，没条件就明天见请牢记收藏,网址 最新最快无防盗免费阅读