第一百三十五章

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非遗门的人开始正常工作后,顾白又无处可逃了。

他只好回归公司，不得不将注意力重新转回到日常工作上。

他开始穿梭于各个部门之间，收集资料、观察流程、并与手底下的人交流,以此了解公司运作中的各种问题。

同时他也去参加各种会议，拜访其他企业,各处取材,寻找降低员工效率的方法。

在积累了足够的信息之后,顾白决定针对公司的一些乱象，召开一次部门会议。

“今天,我站在这里,心情异常沉重。”

顾白用了这个开场白，让所有人都悚然一惊。

“我们所热爱的银河集团，经过多年的发展和扩张,已经不幸成为我是说幸运地成为行业的佼佼者。最近，我不得不面对一个令人痛心的现实在追求规模扩张的过程中,我们逐渐丧失了曾经引以为豪的美德。”

他看着手底下这些人,痛心疾首地说道

“随着我们集团的迅速增长，一些乱象开始悄然滋生只追求长期价值的创造，却不顾短期的效益，只会团队合作，却不懂相互撕逼我是说团队竞争,决策太过于长远，以至于忽视目前员工的需求，有些人甚至偷偷加班偷偷加班的行为屡教不改

这些乱象正如蔓草般侵蚀我们的文化,侵蚀我们之间的信任，侵蚀我们对这个集团的信念”

这一番发言果然震慑了参加会议的众人。

新入职的助理祁任神情恍惚地问旁边的老助理从思“从姐，顾总一直都是这样的风格吗”

从思深沉道“向来如此。”

祁任表情有点扭曲。

这说的是什么话啊,怎么这么听这么不对劲

而且顾总您刚刚脱口而出的是相互撕逼对吧他没听错吧

“关于这些如何解决，需要进一步集思广益。

我现在决定，推出整个集团的防沉迷加班系统，工作时间超过8个小时后强制员工退出，除非点击加班申请，直接算加班费。”顾白严肃地说道“但有每周总时长限制，超过这个时长强制关机”

新助理祁任“噗”

这是什么玩意儿

这既视感也太强了吧顾总

您还真是各地取材啊

“随着公司规模不断扩大，很多乱象滋生出来，偷偷加班，偷摸工作的现象屡教不改，必须把这块儿给我重视起来，不能丢失我们随地偷懒我是说平衡工作和生活的优良作风”

顾白看着台下扭曲的表情，更加生气了

“你们到底懂不懂科学上班你们这群人都是冥顽不灵你们辜负了我对你们的信任这是在撒谎这违反了我们透明和诚信的文化”

顾白对着他们一阵乱喷，看着他们接连点头的样子，他感觉自己心情舒畅了一点。

企业老总都这么大发雷霆了，银河集团的各级管理层立刻表示深刻认识到了这个问题的严重性，并迅速采取行动。相关部门紧锣密鼓地工作，最终推出了旨在解决这一问题的创新方案关于违规加班的防沉迷系统开发方案。

该方案的核心是一个与员工打卡系统紧密结合的智能防沉迷系统。

这个系统由外包团队按照银河集团的严格要求开发，整个过程中，顾白密切监督每一个开发阶段，确保系统既符合公司文化，又能有效解决违规加班的问题。

整体系统开发出来后仅仅内侧一周就后直接上线运行。

顾白才不怕这个系统有没有bug，有bug好啊，正好耽误工作。

关于防止沉迷违规加班的通知正式上线后，果然，新系统不出所料地出现了技术故障在上线不久后，有员工反映打卡出现问题，导致加班费计算错误，短短一天之内，就产生了几千块的误差。

外包公司道歉后进行紧急修复，顾白则大手一挥“既然出bug了，这是公司问题，给那个员工按照那几千块补偿吧。”

出bug的员工是刚跳槽过来的一个新员工，他紧张而不安地等待着结果。

虽然明摆着是公司问题，但他担心自己会因为这个系统的bug而倒霉，毕竟在之前的经历中，往往是员工为公司的问题背锅。

其他老员工安慰说不会的，银河集团不会这么做的，顶多是把你当天的加班费抹去。

那个员工就放下心来。

结果他听到说出bug跑的钱都给他，他简直不敢相信自己的耳朵。

啊他听错了吗

他是在做梦吗

还有这么好的公司啊

坊间传闻和现实一一对上，他控制不住自己的双手，上网噼里啪啦就发了这件事儿。

这件事传遍公司后，所有员工遇到的各种小bug争先恐后的汇报上去，顾白给了他们一样的待遇。

负责和外包公司对接的部门将这些bug纷纷转达过去。

bug问题不断被提交给外包公司后，他们意识到bug的