姜小白话音未落，会议室里边就响起了热烈的掌声，情绪激动的主要是中下层的员工，他们的工资不高，但是一平均

工资就高了。至于说一群高管面面相觑。

张卫义有些尴尬，这姜董是刚才还没有消气啊，不然的话，也不会当这么多的人面不给自己面子，不过对于张卫义来说

也不是什么大事的。

华青控股集团的高层被姜小白骂也不是一回两回的，这不算什么的。

不过关键是这个数据他不清楚啊，于是看向了人力资源部门的，这是最了解公司情况的。

但是人力资源这边也难啊，要是说总部这边的他们肯定知道的，因为不管是招聘还是人员招聘，办理入职，人事变动，

培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都是他们负责的，他们都是清楚的。

但是要把这个范围扩大到整个集团的话，每个二级子公司都是有自己hr的，负责二级子公司的人力资源规划、招聘、

培训、绩效、薪酬和劳动关系等。

甚至是三级公司，四级公司，都是有自己的人力资源部门负责的。

这也没有什么，毕竟大家都是一个集团的，这些数据对于外人肯定是保密的，但是对于总部集团这边来说，就是一个电

话的事情而已。

很快就能够统计出来的，关键是他们事先根本就不知道姜小白要这个数据啊。

人力资源的负责人张宇额头也冒出了汗水，他感觉自己要成为继张总之后第二个被骂的人了。

果不其然，姜董的目光看了过来，张卫义是因为说平均数被骂，但是要求这么详细的资料，姜小白不会问张卫义了，因

为张卫义是集团的总经理，不是做人事的，也不是做财务的，这么详细的统计也不是应该张卫义一个总经理记在心里的

。张卫义要是知道的这么清楚，反而是坏事。

那就说明大方向的工作没有做好，光抓细节了，这样的总经理就是不合格的。

这详细的工资水平，分布阶段应该是人事和财务的事情，首先是人力资源部门的问题，因为人力资源是负责薪酬这一块

的，每个员工发多少钱，是他们的事情。

剩下才是财务。

张宇坐不住了，从座位上缓缓的站了起来，同时心里也想着应该怎么说，详细的数据没有统计过，他肯定是拿不出来的

。

要说这是姜小白突然问，就是神仙都没有办法的事情，要说理解，为自己辩解一下的话，自己可以说一百个，一个千个

，但是都没有什么用的。

这个时候解释姜董根本就听不进去的，连张总都挨骂了，张总的回答肯定也没有问题的。

所以张宇老老实实的说道“姜董，我们这边没有统计过，只是”

姜小白不断张宇说完就开口问道“没有统计过，你们是干什么的人力资源是负责什么的你告诉我”

张宇老老实实的回答道“人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。”

“有薪酬啊，我还以为你们人力资源只是负责在考核提拔的时候欺负人呢。”姜小白冷声说道。

林子大了什么鸟都有，现在华青控股集团这么大的公司，人力资源是关键部门，权利大，负责招聘、考核、绩效、人事

关系等等，时不时的有人反应人力资源欺负其他部门员工的事情。

去年的时候，一个人力资源的人还在考核的时候接受了贿赂，结果收了钱还没有办事，让人家直接反应到张卫义这里来

了，查清楚以后，双方都走人了。

但是这个事情影响却很坏。

姜小白也是借机在敲打敲打人力资源部门。

张宇低着头不说话，姜小白又看向了财务部门，财务经理苦着脸，站起来就道歉，然后说他们也没有统计。

“人事，财务，集团最重要的两个部门，你们就是这么干工作的这个没有统计，那个没有登记，一个负责钱的问题，

一个负责人的问题，结果你两个统计都没有，这说明你们平时的工作，根本就心里没数啊。”

姜小白把桌子拍的砰砰作响，这财务部门也是单位重要的部门，要是想要卡一下其他部门，直接在报销问题上卡你两次

就能够让人欲生欲死的。

也是属于敲打的对象，姜小白整天不在集团总部，这开年会硬生生的当成了一个公司大会了。

不过在场的其他人脸上的表情倒是很是古怪，没有害怕，反而有些幸灾乐祸的样子，毕竟平时的时候没少受气。

“现在就给我现场和其他的子公司统计一个数据出来，两个部门分别进行，我给你们二十分钟的时间，要是统计不出来

，你们两个降职处理。”姜小白说着就看了一眼时间。

张宇和财务经理两个人对视一眼，满是苦涩，本来就是开