，20给技术团队。

从此以后，管理团队和技术团队都是企业的古董，会按照其持有的股份享有分红，他们也不再是为我打工，而是为自己打工

当然管理团队和技术团队的人，退休或者离职以后，他们的所持有的股份会被企业收回，并且会给予一定的补偿。这就是我说的合作。

丁厂长，你可以仔细的考虑一下，如果你继续留在重型机械厂，恐怕一辈子都拿不到重型机械厂的股份吧毕竟重型机械厂是国有资产，国有资产不容许侵吞。

但是来我们富康工程，你可以拿到公司股份，可以拿到分红，而且总经理的股份和分红，绝对是管理层中最高的，你能拿到的分红仅次于我。”

一缕动容的色彩，从丁友亮的眼中一闪而过。

李卫东开出的条件可谓是非常的丰厚，又是放权，又是给股份，丁友亮的确有些动心了。

但丁友亮毕竟是重型机械厂的厂长，怎么可能因为李卫东三言两语就倒戈

只见丁友亮摇了摇头“谁说待在重型机械厂里，就拿不到股份现在很多企业都在改革，职工成为了持股者。若是有一天，我们重型机械厂也变成股份制了，说不定我也有股份可以拿”

丁友亮的一番话，让李卫东想起了一件事情，他稍加思量，开口问道；“丁厂长所说的，是外资打算收购重型机械厂的事情吧

“什么外资没听说过。”丁友亮马上摇了摇头，语气却带着一股警惕的味道。

“非得让我讲明白么”李卫东轻叹一口气，接着说道“瑞典沃尔沃，丁厂长现在想起来吧”

听到李卫东提起沃尔沃，丁友亮终于无法掩饰下去，他表情微变，开口问道“收购的事情明明是处于保密状态，你是怎么知道的”

李卫东没有正面回答，而是开口说道；“市里面希望以重型机械厂的资产入股，持股51，余下的49是分给沃尔沃和重型机械厂的职工。

这样新的合资企业就成了国资、职工和沃尔沃三方面持股，国资拥有绝对控制权，而你作为厂长，也应该能分到一部分股份。刚刚你就是这么想的吧”

丁友亮并没有否认，只不过他没想到，李卫东对于这次收购谈判竟然这么的了解。

国企改制当中，职工的身份也会发生变化，由原来的“铁饭碗”，变成了劳动合同制，这个过程中自然要对职工进行一些补偿。

最简单的方式就是买单工龄，就是企业根据员工的工作年限、工作岗位、薪资水平等，一次性支付职工一笔钱，然后职工于企业再无关系。这相当于是现在裁员时给的“n1”的补偿。

买断工龄是让职工卷铺盖走人，而若是需要职工留下来的话，继续为企业做贡献的话，就需要采取其他方式的经济补偿，这样职工才愿意由“铁饭碗”变成合同制。

其他方式的经济补偿包括给钱、给股份、给企业债券。其中给股份是最常见的一种方式，因为可以省钱，不需要额外再拿一笔钱出来补偿职工。

这也是丁友亮打的如意算牌，如果重型机械厂变成合资企业的话，到时候外资和市里面都不愿意拿钱出来补偿职工，肯定会采取给股份的方式，而他这个厂长，也必然可以得到一些重型机械厂的股份。

李卫东却马上打破了丁友亮的幻想。

“丁厂长，我刚才说的收购方案，是市里面所期望的，那你知道沃尔沃的收购方案是什么么”李卫东笑着问。

“现在才刚开始谈判，沃尔沃那边还没有反馈吧”丁友亮开口说道。

李卫东则伸出三根手指，开口说道“沃尔沃希望，用他们的技术，外加三千万美金，获得你们重型机械厂90的股份”

听到沃尔沃的收购条件，丁友亮表情大变。

李卫东则接着说道“丁厂长，你觉得余下那区区10的股份，还会有你那份么”，，