生产任务下来了，谁不是加班加点，争取早日完成任务，那时候也没有休息日，更不谈什么八小时工作制，喊一喊奉献，就全都钉在工作岗位上了，无怨无悔的加班”

“呃这毕竟是时代不同了嘛”张嘉钢开口说道。

李卫东则开口说道“我们厂的工作强度是很大，是需要加班，但既然他们以前能加班，现在为什么就不能加班了呢还不是想要找一个清闲的工作。

想要那种清闲岗位，也不是没有，问题是你得拿出相应的技术和学历。要是一个大学生来应聘，我可能让他下车间么肯定得让他做办公室。

若是没有学历的话，有技术也行啊，我的富康工程和富康农机都缺技术工人，车铣刨磨，但凡精通一样，我那里都能要

若是来个工程师，我还给他开高薪，给房子。张书记，不瞒您说，我们富康工程的高级工程师，工资可比你这个青河市一把手高”

“我工资也不是很高，主要是日常开销少。”张嘉钢赶紧解释道。

李卫东则接续说“我们电器厂是工作强度大，所以求职者不愿意来。但据我了解，求职者不愿意来的，也不只是我们小狗电器这一家。

有一些工作岗位，给出的工资比较低，所以无人问津，还有一些企业，给出的工作岗位不怎么体面，求职者碍于面子，所以不想报名。

但是这其中大部分的工作岗位，拿到社会上去招人，还是有人愿意干的。所以归根结底，下岗职工再就业困难，问题并不出在岗位的企业身上，而是出在求职者身上”

张嘉钢脸色一沉，显有些不高兴，他开口说道“李董事长，照你这么说，下岗职工找不到工作，就得全怪自己喽企业就半点关系都没有难道企业就不能一些适合下岗职工的工作岗位么”

“张书记，有一件事情，咱们得先搞清楚，我们是根据工作需要设立岗位，还是应该根据个人能力设立工作岗位”李卫东开口问道。

张嘉钢顿时沉默不语，从道义角度上，他虽然很想站在下岗职工这一边，但是规则上显然不能这么做。

李卫东则开口说道“无论是机关事业单位，还是企业，全都是根据工作的实际需求，去设立的工作岗位，处于这个岗位上的人，也应该拥有符合该岗位的工作技能。

没有一个单位会根据职工的个人能力，去设置工作岗位，所以让企业专门适合下岗职工工作的岗位，本身就是不合理的。

当下岗职工想要再就业的时候，需要有胜任新工作岗位的能力水平，这是核心问题。但现在我们面临的情况，恰恰就是下岗职工不具备胜任新工作的技能

大多数的下岗职工缺乏技术，也就只能从事那种最基础的工作。然而最基础的工作，要么强度大，要么工资低，要么强度又大工资又低。

对于进城务工的人农民工来说，他们能接受这种最基础的工作，但是对于国企出身的下岗职工而言，他们肯定不愿意从事这种基础工作。

结果事情就卡在这里了，好的工作，要技术要学历，他们干不了基础工作，又苦又累赚钱还少，他们不愿意干

想要从根源上解决这个问题的话，光靠劳动局举办几次招聘会，根本就无济于事。靠着企业分流一部分人，也是聊胜于无。关键是要让下岗职工拥有就业的技能。”

“你的意思是，针对下岗职工，搞技能培训”张嘉钢马上问道。

李卫东点了点头“就目前看来，想要解决下岗职工再就业的问题，这是治标又治本方法。”

“针对下岗职工搞节能培训的事情，我们市里不是没有想过，也曾经尝试过，但是实施起来的难度比较大。”

张嘉钢接着说道“之前劳动局曾经拿出了部分专款，搞了一个下岗职工的培训班，可效果并不理想最终成功就业的并不多。”

“这很正常，职业培训是一种系统化的东西，需要有经验的专业人士去做，不是临时搞个培训班，就能出效果的。”

李卫东接着说道“现在咱们市的下岗职工，数量恐怕有好几万了吧而且根据现在的趋势，未来几年还会增加，所以应该建立一套系统化的职业培训机制。”

“说的容易，做起来难啊系统化的职业培训，钱从哪来人从哪来软硬件设施从哪来”张嘉钢反问道。

李卫东马上回答道“人的话，有钱就能解决，软硬件设施，同样是有钱就能解决，所以关键是钱的问题。至于钱嘛，或许我能帮上一点忙”

“李董事长你愿意出钱”张嘉钢惊喜的问。

李卫东却从随身的公文包里，掏出了一份文件，递给了张嘉钢，接着说道“张书记，这是我做的一份方案，还请您过过目。”

张嘉钢接过文件，打了开来，迅速的扫了几眼，随后开口问道“你打算将驾校扩充为职业技术学校”

李卫东点了点头“驾驶本来就是一种职业技术，咱们青河驾校成立以来，也积累了很多的经验，以驾校为根基，扩充其他的职业教育，我认为是可行的。这比单独组建一个