了出去。

如今李卫东拿自己的钱补贴服装厂，这十万块钱投进去，总不能没个说法吧，服装厂自然得出一张借条给李卫东。

从财务的角度讲，服装厂账目上突然多了十万块钱，也需要有这么一张借条，来说明这十万块钱的来龙去脉，要不然平不了账。

这位王会计，算是服装厂内李卫东比较可以信任的人。

王会计名叫王凯平，不到三十岁。当年王凯平刚参加工作时，在运输公司的会计处跟着李登科当学徒，是李登科手把手带出来的徒弟，跟李文东也算是师兄弟。

后来服装厂缺会计，王凯平被调到了三产的服装厂，在服装厂里担任会计。

如今李卫东初来乍到，也没有可以交心的心腹手下，于是乎王凯平就成了李卫东首先要拉拢的对象。

作为一个企业的最高管理者，有两样东西必须抓在手里，一个是人事权，一个是财权。说白了就是管住人和管住钱。

服装厂好歹是国企，职工也都是正式的国企职工，想要掌握人事权，不是一时半会的事情。

但财权就容易的多，李卫东向服装厂注资，然后再加上王凯平这个会计的帮助，财权自然而然的被李卫东所控制。

对于服装厂这种穷的叮当响的企业来说，只要能管住钱，那么控制服装厂就容易许多。

李卫东承诺的，补上过去三个月的工资，这是要立即执行的，发了工资，才能够稳住人心，员工才会心甘情愿的干活。

至于报销医疗费用，这是八十年代国企的规矩。当时还没有医疗保险，职工的医疗费也都是由企业承担。

好在那时候看病不贵，三毛钱的挂号费，五分钱的药费就能治病。至于ct、磁共振之类的检查，那得是大城市的大医院才有的，一般医院也买不起，用个听诊器凑合一下吧，误诊了算你倒霉，反正那时候也没有医疗纠纷这种说法。

三个月的工资发下去，服装厂的职工欢天喜地，即便是王阿姨这种当过托的，在拿到钱的时候，也无法再对李卫东产生怨恨。

砸了一波钱，人心算是稳住了。

次日一大早，李卫东便召开了会议，讨论服装厂未来的发展方向。

服装厂的组织架构很简单，老厂长退休了，换成了李卫东。

服装厂还有个副厂长，名叫王京，是个年近四十岁的憨厚男子，农村出身、伤残军人、一只耳朵是听不见的，退伍后被分配到运输公司，文化程度不高，也没有管理企业的能力，就知道听指挥死干活，说话大嗓门，平时主要是负责生产。

厂里四个车间主任，三女一男，能力一般水平有限，都是靠着资历才混上车间主任的。

除此之外，便是总务、会计、人事等行政后勤人员，一共十来个人。由于服装厂只是个三产，所以这些行政后勤人员也都是普通工人，连个干部编制的都没有。

这样的行政管理团队，也怪不得服装厂一直不思进取，只靠运输公司给的订单混吃等死。

不过这对于李卫东来说是一件好事情，一群没本事的怂包，不用担心有人来争权。

对于现阶段的李卫东而言，小小一个服装厂，又是承包来的，并不需要高水平的管理人员，李卫东所需要的正是这种听话的手下。

人到齐了，会议开始，李卫东清了清嗓子，开口说道“今天的会议内容，就是讨论一下咱们服装厂的未来发展方向。

我昨天了解了一下咱们服装厂的情况，目前咱们服装厂的设备，大多数六七十年代置办的，八零年以后，新购进的设备并不多。好在服装制造，对于机器设备的要求并不高，只要我们有工人，就能正常的开展生产业务。

但是，我们的产品，还是太过单一了，像是工装、军大衣、粗布裤子、大背心大裤衩这种东西，太同质化了，随便一个服装厂都能做出来，这东西也不怎么赚钱。所以我们必须要在产品上，进行革新。推出新的产品，这样才能带来业务。”

李卫东说到这里，一脸期待得望着众人，希望能够得到一些回应，然而每个人都是一脸漠然的表情，看不出有半点儿的期待。

国企老油条，习惯混日子了，领导说什么就是什么，大概都是这副德行。

李卫东无奈的叹了口气，他估摸着这群手下，八竿子也打不出一个屁来。

李卫东只能掏出一张率先准备好的海报，摊开来放在众人面前，然后指了指那海报画面，开口说道“我打算生产这个”

只见那海报上，哥哥穿着一件黑色的皮夹克，露出了迷人的笑容。，，，