一个月内所有离职、请假、三十-号没来上班的员工资料,包括他们的入职体检报告,张阳要入职体检报告的原因，是因为报告里会有一.条重要数据一-身高!

这是一个筛选条件,太高太矮的肯定不是凶手,不用研究。七月份,盛兴科技一共离职十一人,三十一号请假没来的有四人，三十一号因为其他原因，比如外派出差,或者跑业务，而全天没有出现在公司的，有五人。

刚好二十人!四女,十六男。

感觉盛兴科技离职的人太多了,男女比例也太悬殊的,实际上这很正常，盛兴科技就是男员工多，主要是销售部那边，业务员~都是男性。

业务员就是向外跑业务的,去其他公司工厂推销各种产品仪器，去超市推销防盗扣等-等。

盛兴总部一共两三百名员工,销售那边就占了快半数,一百多人都是跑业_务的。

所以一个月离职十一人，很正常,销售业务员本就是一个离职率高的行业，因为底薪低，想多赚钱就得有业绩,又苦又累还不赚钱，对销售新人极不友好。

张阳将身高筛选范围定在一米七七之一米八二。太矮不行,太高也不行。

去掉所有女性。

直接就剩下四个人了。

三个离职 ,全都是销售 部业务员。

一个请假，是人力资源部的主管助理,在案发前请假了一周请假原因是家里老人去世了,回老家奔丧送葬。

周安皱眉看着资料。这四个人,不对啊!

三个业务员不用说,他们就跟于昌海扯不上关系, 不可能与于昌海关系近，跟费杰也很难搭上,而且入职时间都不长，干不下去就辞职了，没有老员工。

他们是凶手的可能性,从逻辑上就说不通。

而那个人力资源主管助理,是老员工，名叫马康,四十多岁了看体检报告上的照片，是个胖子!

而且凶手若是请假回家,再潜回来行凶,不可能用老家死人回去送葬这种借口，因为太容易被戳穿，一查就知道他有没有回老家!

随便找个理由,比如,就说拉肚子身体扛不住了,请假回去休息几天，就行了，要比家里死人好太多!

张阳眉头皱的很深。哪里不对?

张阳抬头看于世明,将四个请假条以及体检报告, 都丢给了于世明,道:“你看看,这些人谁可能是凶手?比如跟公司有仇，跟谁有矛盾,还有，得跟费杰认识

于世明眨巴眼睛看张阳,缓了一下，才拿起四个人的资料。他看了就皱眉。

这都是谁谁谁啊?!

“这几个他们这三个是业务员,看体检日期职都才一两个月,就离职了，我不认识他们也没听说过,打架什么的跟我爸,不可能扯.上关系。”

于世明就不认识那三个离职的业务员。

因为于世明是总经理，如果说于世明是这家价值二十亿公司的实际控制人,那么于世明就是这家公司的实际经营者。

于昌海控股。于世明经营。

于世明这种级别的老板,跟底层小员工,当然不可能熟,连认识的机会都没有。

“这个人力资源助理.老马,马康他是老员工了,可他不可能的,他跟我爸也没仇,他没什么文化，就是因为资历老,所以才给了他一个不错的职位,让他混混日他很感激我爸 .

于世明说完抬头看向张阳。

他都搞不懂张阳了。

第八十六章锁定真凶!(1/2),点击下一章继续阅读。

随便找四个人问是不是凶手?问谁呢?谁是警察?这四个人找的,也太不靠谱了!

当然于世明不可能这么说话,他就算觉得张阳年轻能力不行，表现的也不靠谱,他也不会说出来。

"嗯张阳对于世明点点头,应了鼻音表示了解。

而后张阳又开始翻其他之前就筛选掉的资料,如果还没有疑似的，那张阳就得扩大辞职时间了的选择范围了，辞职两个月的，三个月的，甚至更久的

值得一提的是,费杰的资料不在这批资料里。因为费杰是被开除一个多月了,不是一个月整。

“世明,夏联连锁超市的合同,你得呦,警察同志来门突然又开了，也没敲门,推门的是一个不到四十岁的中年人推门就说话,还不叫于世明经理,而叫“世明”。

他身穿西装,手里拿着文件夹,看到张阳脚步停了一下。“合同给我。”于世明起身接了一下。

与夏联连锁超市的合作很重要,已经谈了半个月了，还在谈判这是可是涉及到夏联集团旗下一百多家连锁超市的采购合同于世明很重视。

于世明坐下就打开文件夹,翻了翻。

“世明,没事我就先过去了。”中年男人道。"嗯,去吧。”于世明头也不抬的点了点头。中年人又看了张阳一眼，便转身向外走。

张阳本