过了一会儿后，就接到了转接电话，是国内一家叫大通的投资公司打来的电话，说是要谈投资他公司的事情。

大通投资公司，说要投给他5000万，要40的股份。

史俊没有答应，说，还有好几家风投公司都想投给他钱呢，人家都开到8000万了，而且只要38的股份，你5000万就想要我40的股份，实在很难接受。

大通那头说道，他们可以也投资8000万，只要38的股份，而且还可以放弃38的投票权。

一般来说，拥有38的股份，就拥有38的投票权。

很多人都觉得投票权无所谓，但其实投票权在公司有着至关重要的关系。

很多人公司创始人为了把企业做大，做上市，会去融资，会去找投资，最后资金是进来了，但随时而来的也是权利的分散，38的投票权这个比重是很厉害的了，若拉拢一些其他股东，直接可以把董事长拉下马，重新选举董事长，一般董事长都是公司创始人。

这也就是为什么很多创始人被踢出局的原因。

炎夏的企业历史走过了很多黑暗的道路，一直到了2002年以后才出现了股权分离的模式，还有ab股份模式，还有虚拟股份分红模式、伙伴制度模式。

股份分离的模式很好理解，就是股份和投票权是分开的，创始人在得到风投的资金后，会起草文件，比如股份50，但投票权只有10，或者说没有投票权，如此就算创始人手上只有10的股份，也可以牢牢的控制公司。

韩城的山星集团就是这样做的，山星经历了多次融资，家族只有不到10的股份，但通过掌控股权和投票权，就掌控了

公司。

惊东公司也是如此，刘强哥就是靠着股权、投票权掌控的公司。

ab股是比重不一的一种模式，就是同股不同权，10的a股，只有1的投票权、话语权；10的b股有50的投票权、话语权。

按照这种模式，公司创始人可以很好的保护自己，不被外资踢出局。也可以很好的引进人才，公司原本就是以人为本，想要发展就得靠人才，那么人才引进除了年薪，肯定还需要股份，但自己手上的股份要是分出去了，等于稀释了权利，ab股就能解决这种问题，人才可以分a股，股东可以分b股，如此就算a股出去再多，也不可能危机到创始人。

虚拟股票分红就很简单了，就是员工到一定年限分配多少股份，这些股份都是虚拟的，不能交易不能买卖，离职就清零，这是一种激励制度，等级越高的员工虚拟股票拿的越多，按照拿多少股票年底分多少红利，如此创始人也就是老板的权利永远在手上。

合伙制模式就是阿里爸爸的模式，核心的几个合伙人掌控着公司，马芸是永远公司的永远合伙人，就算不做董事局主席，就算退下去，只要公司的制度还是合伙人模式，他就永远是老大，且要修改公司制度，是需要他点头才行的，也就是说除非他疯了，修改公司规章，去掉合伙人制度，去掉自己永远合伙人身份，不然阿里爸爸永远是马芸说了算。

史俊聊得正起劲呢，脑子里都出现了在敲上市钟的场面，出现了自己成为顶尖网络富豪的场面。

就在这个时候技术部的负责人阿标从了进来。

“老板”

“老什么老，进来不敲门的吗，怎么一点规矩都没有，没看到我在和大通的老板谈合作的事

情吗”史俊呵斥道。

不曾想，阿标直接冲了过来，将电话给挂掉了。

“你干什么你疯了吗你是不是不想干了不想干就滚蛋，有的是人顶替你。”史俊被阿标的行为给惹怒了。

“老板，出大事了，咱们的服务器全面崩塌了，已经有十几个公司打电话过来，说他们的网站上不去了，404了。”

那些网站都需要亚美网络服务器的支持才能上线，服务器瘫痪，他们的网站自然就消失了。

“你说什么”史俊惊愕无比，“怎么会发生这种事情”

随后，史俊马上和阿标来到了技术部。

此时的技术部已经乱作一团。

“快点查看代码是不是出错了”

“我们这边的行进代码没有问题，是不是服务器的零部件出现问题了”

“不可能，这是最新引进的漂亮国的服务器，500万买来的，怎么可能出现问题，一定是被网络黑客攻击了。”

“重新启动。”

“启动没用，服务器的内核软件代码已经全部被删除了。”

“我擦，见鬼了，我们这是最新的服务器，有三层防护墙，怎么会这样的。”

服务器软件代码就好像是电脑的操作系统，c盘的操作系统全部删了，电脑自然不可能再启动，除非重装系统，但服务器可不能重装系统，就算能也装不上去，因为卢静已经在服务器放了“鱼雷”，软件重装或者重启都会引爆乱码，也可以说是木马，总之亚美的网络服务器是不能用了。