，没有希望就干脆放弃等死了。

只要能够勉强的活下去，那么华国人也不会造反，这种不断忍耐的性格，早已流传了千年。

但是反过来说，华国人的惰性也是非常强的。

不说什么大话空话，你只要想一想八十年代、九十年代的国有工厂工人们，他们那些年做了什么工作，得到的一个什么成绩，就知道这个说法的正确。

甚至于在私有企业也是一样，只要监督不严格，没有严厉的机制惩罚，那么肯定他们就能找到一切的办法来偷懒。

这一点，我们的近邻日.本，他们的工人就值得我们学习了。

不敢说百分之百的没有任何工人在工作中偷懒，但绝对是极少数之中的极少数。

短短四十年的时间，日.本就从一穷二白的废墟之中站起来，成长为连美.国爸爸都要害怕的存在，就是靠了这群人的努力。

韩国就稍微要略逊一筹，可是他们对待工作的态度和日.本人是差不多的，因此四十年之后，他们也就成了另一个工业强国。

而华国从改.革开.放以来，四十年的时间，却仅仅是成为了“世界最大工厂”，还得加个括号世界最大（加工）工厂，这里面的差距，还是很大的。

x爷爷说过，归根结底，决定一切的，还是伟大的人民。

五十年代六十年代的那一群工人，是好样的，基本上也是不逊色于日韩两国的存在，所以我们的航天、军x等等尖端产业，一直都是世界的一流，这和他们的努力也是分不开的。

可是七十、八十、九十……这些年代的工人，说他们是废物肯定是夸张了，但不堪重用这个评价，绝对没有冤枉他们。

还是那句话。

到底他们行不行，拿成绩说话就知道了。

从2020年看几十年前这些人干的工作、做出的成绩，这不很一目了然吗？

想要获得日.本和韩国的成就，也只能寄希望于素质更加好的下一代吧。

郭老板的红海工厂，虽然有着触目惊心的十几跳，但经过那个炼狱磨练出来的工人，却是所有相关工厂的香馍馍。

在东馆那边流行的一句话，就是“能在红海工厂磨练三年以上的工人，出来到任何一家类似工厂，至少都是流水线班长的位置在等着他（她）。”

虽然殷俊并不赞同“唯有残酷又苛刻的压榨式管理，才能激发出懒惰的华国人的能力”这样的话，但至少他同意有着完善的工厂管理制度，奖惩适度而又公正，这是办好一个工厂的先决条件。

临安的麒麟电子工厂，有超过一万名的工人和职员，虽然里面也有不少的关系户，但是殷俊一开始就给霍健宁下了个死命令。

“无论是谁，只要违反了我们的规定，一律解雇，没有半点情面可以讲。如果你处理不好，那就回香江来，我去内地处理。”

殷俊给人的感觉，通常就是很温和的，“温润如玉”这样的形容词，全香江都觉得可以拿来形容殷俊。

他很少给人说什么重话，也一般不会生气，但这一次为了预防可能出现的问题，他居然如此的给霍健宁讲，霍健宁立刻就提高了警惕，知道这是殷俊绝对无法容忍的事情。

既然老板都这么说了，本来就在内心深处有优越感的霍健宁，当然就不会客气。

在从建厂到投产的这么一年左右的时间里，麒麟电子公司临安分公司，一共解雇了1227个员工，解雇人数之多，已经创下了整个华国的记录。

一开始，临安市和江南省的相关领导，还要来关切一下，表达一下是不是可以给一个改过自新的机会什么的，但出乎意料的，面对这一点，平日里很好说话的霍健宁，态度非常强硬。

“如果各位执意干涉我们的内部管理事务的话，那我们只能换地方了，或者是退回香江了。”

这么一句重话，吓得一群人赶紧的缩了回去。

开什么玩笑！？

要是这么大一个工厂离开了临安，那么不但是整个江南省的损失，上面的人也会暴跳如雷啊！

好不容易有这么一个样板的爱国企业回国来投资，结果你们给弄得人家撤资走人，这对整个华国的形象是多么恶劣的影响？你们担负得起这个历史的责任吗？

肯定不行！

肯定担当不起！！

所以到了后来，他们除了加派警.察人员在麒麟电子工厂周围巡逻之外，再也不会对麒麟电子工厂的事情去干涉了。

事实上，牛三儿也被殷俊这么教导过，他也知道在临安发生的那些事情。

他也就明白了，在招聘的时候，可以讲点关系，可以有人情。

但在工作的途中，无论任何人，只要触犯了规定，那么就要接受相应的处罚，该罚款的罚款，该降职的降职，该解雇的解雇。

如果他牛三儿做不好，那么殷俊就会换另一个做得了这个工作的人来。

一旦想起了这一点，牛三儿整颗心都提紧了。