天,才最终给了答复。
走万康公司的职员一条路没问题,本来万康公司就是现在西澳大利亚州最好最受期待的公司,西澳大利亚州人民都恨不得它的业务填满西海岸呢。
至于说英语水准问题,光是有日常和工作用语,肯定是不够的,因为指不准那些用户们,会给你提出什么别的要求,或者是一些土话、俚语之类的。
第一批的800多人加第二批的500人,都是英语非常优秀的,但他们也经过了一阵的适应期,才能做好的。
只不过呢,第二批的500人过来,他们是由第一批的人带着先去工作了两个月,然后适应了工作时的各种突发状况,现在已经可以单独的进行工作了。
这样的例子,完全可以用在第三批的职员身上。
他们过来先跟着熟手们锻炼,两个月不行就三个月,三个月不行就半年,相信这么长的时间,足够聪明的华国人能出色的应付各种状况。
最后一个关于人数太多的事情,西澳大利亚州反而是最不担心。
澳大利亚联邦是非常松散的一个联盟,历史上西澳大利亚州就险些成立自己的国家,因此他们有着非常大的自主权力。
现在我这里人口稀少,本来就希望增加人口来增加活力。
像是万康公司的员工这种,完全就是最优质的移.民啊,我们本来就缺少这种干辛苦活儿、苦力活儿的蓝领工人。
所以肯定是要引进这些人才的。
当然一下子人手也不能太多,否则太过刺激整个澳大利亚的移.民政.策,也有点不好。
于是政.府那边就决定,以今年年底为止,第一批5000人为准,明年6月之前又给5000名额,12月之前再来5000人。
然后这三批过后,再根据他们在西澳大利亚州的工作情况,以及整体的需求状况,再看要不要继续这个政.策。
毕竟这些人不是单独过来,他们还有他们的家人,加起来可是最少40000人上下了,这个数目真不少了。
殷俊得到这个消息,不觉感叹外国佬的这些制定政.策,真的是足够的严谨,非常值得学习。
哪怕是再需要,再有目的性,他们也不忘记遵守规则,然后还要慢慢的分批次看效果,这样才能保证本地区和本国的利益。
如果换了现在的内地政.府,恨不得无论什么公司,都给招揽进来,进来了再说。
却不知道鱼龙混杂之下,有些公司很是给内地造成了不少的伤害。
当然了,这也是内地穷怕了,也没有办法。
这种情况要过了30年之后,他们才会慢慢的开始鉴别。
现在在香江这边,一年半15000人的名额,却已经足以是让殷俊兴奋的了。
他现在雇佣的工人一共有20000多,但除此之外,他塞到各大建筑公司里面去的,同时也进行了各种培训的,足足也有10000人之多。
在这群人里面先挑选5000人,然后自己再重新的招募新人补充进来,这是一个非常好的良性循环啊。
虽然距离自己的30000年轻劳动力的5年计划,还差了不少,但有了最开始的这么坚实的基础,剩下的目标,恐怕最多再有3年就能完成。
沈奔在西澳大利亚州的事情,他是一周必然跟殷俊汇报一次,所以万康公司在西澳大利亚的表现和反馈,殷俊都晓得。
因此他早就知道,西澳大利亚州急切的需求更多的万康公司职员,就是时间早晚的事情。
同时,少年在香江的各种培训,从来都没有停下过。
他就一直有这种坚定的信心,觉得自己一定可以向西澳大利亚移.民成功,所以每周这些工人们即便是再怎么工作忙碌,都必须接受5节课的培训。
包括了英语、各种技能、风俗礼仪、文化知识……等等,光是聘用的老师,就多达数百人之多。
对了,丘淑贞的爸爸丘平,现在已经被殷俊提升为培训班的总经理,专门负责调派资源,以及聘请和更换老师,以及根据需求,调整那些聪明的和资质普通的学员们的等级和班级。
一般有什么出色的工人,在他们老师这一关就能检验出大半的成色来。
然后再拉出来实际操作一番,实际比较一番,是龙是虫,马上就能知晓。
如今殷俊所知的,能够符合基本要求的,大约是3000人左右,在年底之前,再凑够2000,估计也是不难。
也多亏了这些人来自于内地的农村,品行都非常的淳朴,干活儿从来不知道偷懒,这也才能让殷俊放心的派他们过去。
在西澳大利亚那边,他们能在这么短短的半年时间里,得到了几乎所有人的喜欢,和他们的朴素品性,是绝对分不开的!
这也是为什么殷俊用了这么多的心思,想要送他们过去的原因。
在荒漠之中、在炎热困难的环境中,也只有我们华国工人,才能做出一番奇迹来啊!!