的招牌，每次外国来的那些考察团，政.府的人必然带他们去麒麟工业园区，让他们看看，香江的工人有多么优秀。

虽然在文化程度上和上升潜力上，他们不如日.本的工人，但除开了日.本工人，他们可也是数一数二的强悍。

这些工人的出类拔萃，和殷俊的福利待遇有关，也和麒麟集团的严厉制度有关。

但现在的这群工人，薪水待遇比起香江的差了十倍都有余，可人家居然还做得这么好，这让霍健宁他们都有点舍不得砍掉多余的人员。

只不过，你这话都放出去了，再随意的收回来，是有点不像话。

况且麒麟电子收录机工厂，也确实用不了这么多人啊。

现在的60条生产线，满负荷运转，加上所有的一块儿，8000人都有点富裕，更别说是9400多人。

香江的生意人，可是最讨厌浪费的了。

究竟怎么办，霍健宁最终还是没有办法。

现在来到了内地大半年，他已经非常清楚这边的民风民俗，如果贸然的把已经进入工厂的工人们解雇掉，很容易引发大问题的。

这不关你有没有道理的事情，而是这种事情，很难被工人们接受。

最后他实在是没招了，眼看着正式开始生产的日子要到了，但始终没有一个说法，工人们的情绪也越来越不稳定，霍健宁只能把电话打回了香江，询问殷俊该怎么办，要不要给省里招呼一声，让他们来帮助遣散这些人？

殷俊听着就拒绝了这个主意。

他比霍健宁更加的熟悉内地的情况，虽然这事儿是麒麟电子有言在先，即使是淘汰那么多工人，也没有任何的错处，但是这淘汰下来的人，却会惹出不小的麻烦，会让政.府非常头疼。

即使是政.府不会怪罪麒麟电子，但不舒服是肯定的。

这也怪霍健宁，你要淘汰人，就先招聘8000，等到淘汰了再按照数量补充进来就行了嘛，干嘛多招2000人？

现在你给了人家希望，人家也拼命的努力了，你却最后非要淘汰本来就合格的工人，换谁身上，谁也想不通啊。

因此，殷俊直接就给霍健宁吩咐了，你把这1500多人留起来，作为三班倒的备用人选。

现在看起来是有些浪费，但也没办法，况且明年就要开始上音乐磁带的生产线和灌制车间了，这些工人正好拿到这两个工厂去做。

得到了老板的允许，霍健宁这才是逃过了一劫。

他赶紧的在厂区用大喇叭宣布了这个事情，并且第一时间通知那500多不合格的员工，让他们离职。

这么干净利落的处理，除了那500多不合格的员工沮丧之外，其余的绝大部分人都是欢欣鼓舞，也使得这500多人的怨气，一点都没有影响到工厂的正常运作。

临安市的头头们，见到麒麟电子这么处理，也是暗自松了一口气，他们也是担心这样会出问题的，幸好现在解决得非常好，皆大欢喜。

搞定了工人的事情，麒麟电子临安收录机工厂，才选择了黄道吉日，正式的点鞭炮开始生产了。

年产能1600万台收录机的体量，足以让全华国的任何一家收录机工厂为之胆寒！

即使是最开始的几个月，适应性生产最多只开一半的机子，但这股收录机的潮流，却已经开始散开了影响。

无论是沪海的，还是江东的，还是其它地方的收录机和收音机工厂，都在密切的关注起了麒麟电子。

这家来自香江的电子工厂，技术能力怎么样，产品质量怎么样，价格怎么样……这些问题，他们都不知道。

因为人家是香江的工厂，除开一些领导会去看一下之外，他们是禁止任何无关人士进入厂房的。

不像是国内的这些工厂，无论是哪家工厂，都是兄弟单位，俺们可以随便参观，然后参观着学习着，你的技术我就会了。

其实，他们倒不是特别的担心。

香江工厂嘛，各种成本高，生产出来的东西虽然有可能好一些，但是他们的价格贵啊。

我们的价格非常便宜，是针对平民百姓的。

两者的销售对象都不一样，那有什么好起市场冲突的呢？