，嘴里也会说出一些实用的办法来，相比喝茶，为秦致远指明道路才是更重要的。

“科学的管理体系不是人多人少，而是一种制度。今天中午吃饭时我遇到的一个情况，现在可以给秦总分享一下。我在大堂落座等待你们吃饭出来时，座位上有一份翻阅过的杂志没有收好。那是一家五星级酒店，按理不会出现这种情况，如果秦总是酒店老板，那么你会怎么做呢？”

“找相对的负责人？”

陆恒摇头，“所谓的相对负责人其实就只是底层员工而已，从科学的管理体系上来看，你应该要做的是询问管理层，你们的管理制度是不是出了问题。或许有人会觉得小题大做，然而做企业永远不怕精益求精。不满秦总，我身为两家公司的老板，对这一点深有体会，算是经验之谈吧！怎么落实到汽车之家上，这又是秦总的工作了，我说个大概就差不多了。”

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茶汤从沸腾到冷却，谈话从中午到傍晚，其间也并不只是陆恒一个人谈，秦致远也会将自己的一些看法和经验提出来，相比陆恒，他所经历的东西也并不少。

这也算是一种正常的交流吧，对谁都有好处！

(未完待续。)