“绩效非常重要，浪费在这里是很不值的。”

看老王如此珍重其事，王五对于他口中的绩效算是有了一个更加清晰的认识。绩效就相当于是功勋，是收获和实力提高的保证。

“这灵异表如何操作？”王五看向老王。

老王说：“用你的意识去操控，比如你想查看功能栏，那么只要你有这个意识，便可以直接与灵异表联系，看到功能栏的所有功能。这个说起来复杂，其实很简单，关键是要熟练，和养成以意识代替手操作的习惯。”

老王还在说着，王五已经熟练的打开了功能栏。

功能栏目前一共有六个功能板块：

“工作提醒”

“绩效评分”

“联络空间”

“重要信息”

“潜力测试”

“职位进阶”

王五意识落在第一个“工作提醒”上，他立刻得到了有关这个功能的作用信息，是直接传入他大脑的。

“工作提醒”：发布工作，以及进行工作内容详情介绍。

目前工作提醒的状态是：暂无。

继而，王五一个个查看过去。

“绩效评分”：对工作内容的绩效评价，以及对绩效的统计。

这个功能分成两块：一块是“工作评价”，一块是“绩效统计”。

王五的“工作评价”是：海天女子学院事件（普通级）

“绩效统计”是：3点绩效。

接下来是“联络空间”。

“联络空间”：公司职员好友、上司同事间的联络通道，通讯工具。

这个空间相当于是一个聊天工具，只需要意识操作就可以与其他的同时上司以及好友联系，比目前市面上任何一样聊天工具都要来的先进，也比手机方便多了。

王五试着对萧默联系了一下，立刻就有反馈过来。试用期新人不具备联络能力，等以后开通。

很明显，萧默还有没正式转正。

但知道了公司的做法王五肯定萧默也一定会签下合同。不签的话摆明了是送死，萧默别无选择。

“重要信息”：发布公司重要信息。往往伴随着重大灵异事件的发生。

“潜力测试”：进行生命潜力测试。

王五意识点开“潜力测试”，首先出现的是这样一段话：是否立即进行潜力测试？

当然是！

王五几乎想也没想便点了是，下一瞬，他便觉得全身好似被一股神秘力量扫过，微微一麻，又像是身体通了电流一样。

等一切都结束了，王五看向灵异表。

“潜力测试”功能块发生了变化，“潜力测试”变成了“潜力提升”。并且分成了好几个功能区。

潜力名称：类鬼体质（公司评价：高等潜力，偏向潜力）

第一个功能区是：“鬼灵压制”。

第二个功能区是：“体质操控”。

第三个功能区是：“体质强化”。

还有其他功能区是未解锁状态。

‘类鬼体质？这个潜力是什么意思，怎么会得出这么一个潜力来的。’王五心下一阵疑惑，他想了一下自己的特殊之处，首先一个是意志力量，然后其他体质则未知。

‘会不会我原本这个身体就有某种潜力？’

王五点开“鬼灵压制”，立刻显示：是否立即对鬼灵进行压制，每次消耗一点绩效。

当然是否。

他又点开“体质操控”，立刻显示：体质操控熟练度0，是否立即进行提高。每次消耗一点绩效。

否！

他最后意识点开“体质强化”，这个功能分为三个方面：

一是速度、力量、反应力强化：0（强化一点消耗2点绩效。）

一是听觉、视觉强化：0（强化一点消耗2点绩效。）

一是感知力、恢复力强化：0（强化一点消耗2点绩效。）

请进行强化！

王五没有点。

这些信息他还都不了解，胡乱强化没有好处。

他查看最后一个功能块“职位进阶”。

“职位进阶”：职位信息。以及职位的进阶考核与说明。

目前职位：普通职员。

待遇：月薪10万（不考虑汇率，通货膨胀等因素。）、统一的奥迪a6一辆、一处四合一别墅住所、一张普通职员证件（拥有部分司法豁免权、具备一月一次不累积杀人特权）、一张标准工资卡。

下一进阶职位：主管。

进阶需求：一次事件完美级评价，10点绩效储备，主管空缺。

主管待遇：月薪百万（不考虑汇率，通货膨胀等因素。）、统一的奔驰h6一辆、一栋单人双层别墅、一张主管证件（拥有一定的司法豁免权、具备一月三次不累积杀人特权）、一张白金工资卡、一次向上请求支援权力、对普通职员命令权（事件