明自己,为他和他所代表的团体争取利益和地位。
作为老板,雷昊不管要不要满足叶柳的需求,都必须用自己的能力压下对方,只要成了,那么他满足叶柳的诉求就称得上恩威并施,后者也没有得寸进尺的空间,更会慢慢变得心服口服。
雷霆集团的管理模式属于刚柔并济,刚的自然是雷昊,他是集团独裁者,无奈之下,裘雨婷就负责怀柔手段,像苏逸文等管理层,只要在雷昊这边受了“委屈”,就会跑去裘雨婷那里诉苦,再由裘雨婷把信号传达给雷昊,刷一下存在感又不至于和雷昊硬顶。
加上罗梓扬等人的中和,集团运转的模式就确定下来。
雷昊对这种情况心知肚明,叶柳这些人也认可这种模式,大家是理念上的冲突,下属们可以诉苦,但没资格否决雷昊的任何计划,他们顶多能在雷昊出错的时候争取到更多自主权,然而……雷昊没出过错。
是以,李悼堂的实验在进行,叶柳也怀着质疑的情绪向外界表露雷昊给股权投资部门设定的方向。